1、 雇傭半年后簽訂合同是否符合規(guī)定雇主應(yīng)在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同。如果未簽訂合同，工人應(yīng)在第二個(gè)月至第十二個(gè)月期間支付兩倍的月薪，并且工人有工作

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第7條，雇主應(yīng)自雇傭之日起與工人建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。如何訂立勞動(dòng)合同（1）訂立勞動(dòng)合同前的知情權(quán)。在訂立勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)規(guī)章制度、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者的健康狀況、知識、技能和工作經(jīng)驗(yàn)，（2）勞動(dòng)合同文本和勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位和勞動(dòng)者共同起草。用人單位提供的合同文本應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)同時(shí)用中文或者外文書寫。如果雙方另有約定，則以該約定為準(zhǔn)。中外文勞動(dòng)合同內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。本勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（3）勞動(dòng)合同主要條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有下列條款：

1、勞動(dòng)合同條款

2。工作內(nèi)容

3、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

4。勞動(dòng)報(bào)酬

5，勞動(dòng)紀(jì)律

6。勞動(dòng)合同終止條件

7。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容，除前款規(guī)定的必要條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商一致。如果勞動(dòng)合同的必要條款不完整，但不影響主要權(quán)利和義務(wù)的履行，則勞動(dòng)合同成立。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本條件，是世界各國的普遍做法。這是因?yàn)閯趧?dòng)過程非常復(fù)雜多變。不同行業(yè)、不同單位的合同工在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)不同。國家法律法規(guī)只能規(guī)定共同的問題，無法規(guī)定當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)，這就需要通過簽訂勞動(dòng)合同來明確權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)或者工作需要確定用人條件、方法和數(shù)量，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動(dòng)合同，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的優(yōu)勢，合理使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)合同有助于避免或減少勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，這不僅是對合同主體雙方的保障，也是對雙方的約束。有助于提高雙方履行合同的自覺性，促進(jìn)雙方正確行使權(quán)利，嚴(yán)格履行義務(wù)。由于勞動(dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭議，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系

如果您在半年后簽訂了合同，您可以向公司詢問原因。入職前，一般需要簽訂正式的勞動(dòng)合同。保護(hù)雙方的權(quán)益也是為了明確企業(yè)和個(gè)人的責(zé)任和義務(wù)。同時(shí)也是為了防止一些勞動(dòng)爭議的發(fā)生，也為今后的勞動(dòng)爭議調(diào)整提供依據(jù)。如果您仍然不理解勞動(dòng)合同，您可以登錄到luba。com進(jìn)行咨詢