日期：

三、員工聘用合同范本3

甲方：

身份證號

乙方：

乙方：

雙方在平等基礎(chǔ)上訂立以下條款。p>

I.甲方指定乙方擔(dān)任（職位）

II。試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期工資為元。甲方可根據(jù)乙方的工作條件延長或縮短乙方的試用期（不超過三個月）。如果乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出，考核結(jié)果符合標(biāo)準(zhǔn)，乙方可隨時終止試用，成為正式員工

III。如果在培訓(xùn)期的第一周終止試用，則無工資；如果試用期終止超過一周，則在試用期內(nèi)按原工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，無伙食津貼

IV。乙方的固定工資為元/月的基本工資。（在職期間的工資調(diào)整根據(jù)個人工作表現(xiàn)和崗位考核標(biāo)準(zhǔn)確定；傭金按各部門具體規(guī)定支付，20%按公司制度支付）

v.甲方支付乙方工資每月10日前（如發(fā)薪日與周日或節(jié)假日一致，則順延或提前支付）

VI.乙方任職期間，如有突出工作業(yè)績，公司將給予額外獎勵

IX.乙方任職期間，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際考勤記錄和公司的考勤制度

甲乙雙方協(xié)商解決本協(xié)議未未未未未盡事宜事宜，甲（公章）甲方（公章）乙方（公章）乙方（公章）乙方（公章）：乙方（公章）：乙方（公章）：乙方（公章）：乙方（公章：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：）乙方（公章）乙方（公章）乙方（公章）乙方（公章）乙方（公章）：乙方（公章）：乙方（公章：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：）乙方（公章）乙方（公章）乙方（公章）乙方年、月、數(shù)條規(guī)定在第天請假時：

1。員工請假時，應(yīng)提前持請假單或相關(guān)證件辦理審批手續(xù)。休假期滿，應(yīng)當(dāng)取消休假，及時返回工作崗位，不得以任何理由延長休假期限。如果確實需要延長假期，請向公司申請批準(zhǔn)。假期結(jié)束后，請出示假期證明，否則將被視為曠工。公司員工必須先向部門經(jīng)理或主管請假，說明請假原因，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后報人力資源部備案，安排請假，并指定責(zé)任代理人。安排工作代理人，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報人力資源部備案

第六條關(guān)于遲到、早退、曠工、下班的規(guī)定和處理如下：

1。遲到15至30分鐘的員工將扣除一小時的工資。遲到30分鐘至2小時的員工將扣除半天工資。遲到兩小時以上的，按曠工半天處理。遲到人員到達工作崗位后應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人報告，并說明遲到原因；不舉報的，處罰兩次，但不免除舉報處罰。未經(jīng)批準(zhǔn)提前30分鐘以上下班的，按曠工半天處理。曠工、未請假、未續(xù)假或未經(jīng)許可擅自離崗的，視為曠工。員工離崗時，在工作時間外出，但不向公司負(fù)責(zé)人說明下落，擅自離崗?fù)獬?。下班時間應(yīng)按遲到、早退或曠工處理。對于惡意礦工，應(yīng)做出以下處理決定：

I.曠工半天扣一天工資

II。曠工一天扣當(dāng)月兩天工資

。曠工兩天扣當(dāng)月五天工資

Ⅳ。曠工四天扣當(dāng)月半個月工資。情節(jié)特別嚴(yán)重的，依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，并追究法律責(zé)任。遲到或早退三次的員工將被給予一次書面警告，并將被視為曠工一天。未經(jīng)上級批準(zhǔn)，員工不得離崗。如果您需要短期外出，需要向部門以上領(lǐng)導(dǎo)報批

以上是本文標(biāo)題問題的答案。實際上，這種情況可能與小編的數(shù)據(jù)不一致。如果您在這方面仍有法律問題需要解決，請咨詢我們的專業(yè)律師。com