1、 員工的第二份雇傭合同是否算作續(xù)簽？

員工二次就業(yè)是指員工與原公司解除勞動關(guān)系后與另一家公司建立勞動關(guān)系，或與同一家公司解除勞動關(guān)系后與同一家公司重新建立勞動關(guān)系。續(xù)簽是指勞動合同期滿后，雙方有意愿繼續(xù)維持勞動關(guān)系，并經(jīng)協(xié)商一致繼續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。前者是間歇性法律行為，后者是連續(xù)性法律行為。因此，第二個條目不屬于續(xù)約。簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項。職工在簽訂合同時，首先要了解本單位的基本情況，判斷本單位是否為合法企業(yè)。其法定代表人的姓名、地址和電話號碼應(yīng)為人所知。這些信息可以通過在互聯(lián)網(wǎng)上查詢工商登記信息獲得。同時，這些內(nèi)容需要在合同中明確寫明。工人應(yīng)了解其具體工作，并在合同中注明工作內(nèi)容和具體位置。勞動報酬應(yīng)明確規(guī)定，避免口頭約定。標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有獎金嗎？獎金按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾。案例：小李在一家私營企業(yè)工作。合同中的工資是每月1000元以上。老板答應(yīng)他每月能拿到2000多元。工作了幾個月后，小李仍然每月拿到1000多元，引發(fā)了一場糾紛。最后，因為老板無話可說，小李沒有得到他想要的報酬。特別注意試用期。法律規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。只規(guī)定試用期的合同無效。在試用期結(jié)束時要求員工離職是一件棘手的事情；試用期內(nèi)，用人單位不得無故解除勞動關(guān)系；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開。勞動報酬的支付方式和時間應(yīng)明確，無論是現(xiàn)金支付還是通過銀行支付。有的單位采取扣發(fā)一個月工資的方式來束縛工人，沒有法律效力。勞動合同終止后，用人單位拒絕提供扣留的勞動報酬的，勞動者可以通過勞動仲裁解決。工人的工作時間和工作條件應(yīng)明確。為了掙更多的錢，一些工人默許企業(yè)要求嚴(yán)重加班，這違反了勞動法?，F(xiàn)在越來越多的工資糾紛出現(xiàn)了。此外，工作環(huán)境有毒有害，尤其是對于化學(xué)制革和制鞋行業(yè)的企業(yè)，以及可能對機(jī)械加工行業(yè)工人造成機(jī)械傷害的工作環(huán)境，合同中應(yīng)明確說明可能對環(huán)境造成的傷害。簽訂勞動合同時必須注意的細(xì)節(jié)。用人單位的資格合法嗎？僅僅因為聘用你的公司有一個“辦公室”，你就不能認(rèn)為這是真的，并且有合法的工資，然后與之簽訂合同。最重要的是，你必須看看它是否有真正的營業(yè)執(zhí)照。您可以登錄工商行政管理局網(wǎng)站查詢本單位相關(guān)信息

2。本人：提交的身份資料必須真實

不得借用他人身份證；偽造學(xué)位，更不用說！因為《勞動合同法》規(guī)定，“如果另一方以欺詐手段違背其真實意圖訂立或變更勞動合同，則勞動合同無效，給用人單位造成損害，有過錯的勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

3。不應(yīng)該做的事情：交上身份證、押金等

如果雇主想收集你的個人身份證件、財產(chǎn)等，很可能雇主是一家皮包公司或一家假公司。在你交出文件或財產(chǎn)后，你將以“空手”告終；其次，很可能是一家不懂法律或不愿依法行事的公司，而且往往損害工人的權(quán)益。如果你加入這家公司，你可能是痛苦的開始。你知道，“試用期”不等于“無用期”

記?。和粏挝弧⑼还と酥荒芗s定一個試用期。試用期的長短與勞動合同的長短有關(guān)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，不得超過兩個月；三年以上的固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月

試用期計入勞動合同期限。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，該試用期為勞動合同期限。試用期內(nèi)的工資不得低于用人單位同一崗位的最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納各項社會保險。你必須問：寫下工作地點的詳細(xì)信息，并張貼公司應(yīng)在合同中指定你在哪個城市或縣工作。不要寫“a省”、“中國”等，以免單位隨意調(diào)整工作區(qū)域，甚至強(qiáng)迫工人自愿辭職，避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的義務(wù)

同樣，如果工作是人事主管，寫“人事主管”，如果是銷售經(jīng)理，寫“銷售經(jīng)理”，如果是客戶服務(wù)人員，寫“客戶服務(wù)人員”。不要寫“從事管理工作”、“從事服務(wù)崗位”，以免單位隨意調(diào)整工作

6。不要害怕尷尬：工資必須明確討論

勞動報酬是合同中不可或缺的一部分。在簽訂合同時，你不應(yīng)該因為“討價還價”而感到尷尬。一旦你聽了單位的“按規(guī)定支付工資”，你就會簽訂合同。一旦發(fā)生勞動爭議，在計算你的工資基數(shù)時，這將對你非常不利。你應(yīng)該記住，只有通過提供培訓(xùn)，你才能同意服務(wù)期。服務(wù)期是你承諾為雇主服務(wù)的期間，因為你接受雇主給予的特殊待遇。只有當(dāng)用人單位為您提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的專項培訓(xùn)費(fèi)用時，我們才能與您簽訂服務(wù)期協(xié)議

勞動合同期限短于服務(wù)期。一般來說，勞動合同延長至服務(wù)期滿。雙方另有約定的，按約定辦理。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。雇主要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

基于上述介紹，我們在簽訂勞動合同時必須謹(jǐn)慎，尤其要注意一些細(xì)節(jié)。我相信通過閱讀上述介紹，您將對員工二次就業(yè)勞動合同的法律知識有一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢律霸的律師。com，誰將為您提供專業(yè)答案