根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：。經(jīng)證明，在試用期內(nèi)不符合錄用條件。嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度

3。嚴(yán)重失職或徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的

4。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

5。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同的；六、依法追究刑事責(zé)任。工人患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期期滿后無(wú)法從事原工作或雇主另行安排的工作。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的。如果您不符合上述任何條件，雇主不得終止與您的勞動(dòng)合同

懷孕半個(gè)月后，公司是否可以解雇

如果有直接證據(jù)表明員工在試用期內(nèi)不稱職，可以依法解雇，但他不能以懷孕為由被解雇。懷孕期間必須解除勞動(dòng)關(guān)系的，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，單位不得解除婦女懷孕、哺乳期間的勞動(dòng)關(guān)系。妊娠、分娩、哺乳等“三期”屆滿前，勞動(dòng)合同的期限順延。這里的工資和福利不應(yīng)該改變

可以看出，國(guó)家對(duì)女性雇員這一弱勢(shì)群體的法律保護(hù)非常符合實(shí)際情況，因?yàn)橐坏言械呐怨蛦T被非法解雇，在哺乳期結(jié)束之前很難找到工作，生活來(lái)源難以保證。因此，國(guó)家禁止雇主在雇員懷孕期間終止勞動(dòng)關(guān)系。一旦用人單位非法解雇懷孕員工，所付出的代價(jià)也是巨大的

如何補(bǔ)償解雇懷孕員工

國(guó)家明確保護(hù)懷孕女員工的權(quán)益。如果雇主違反規(guī)定進(jìn)行非法解雇，懷孕員工有權(quán)申請(qǐng)以下補(bǔ)償：

1。非法終止勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償：相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?/P>

計(jì)算公式：工作年限×離職前12個(gè)月平均工資×2倍（詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條）

2。孕期、分娩期和哺乳期的“三階段”工資。工資和加班工資（如果拖欠）應(yīng)一并支付。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果女性員工懷孕、分娩或哺乳，雇主不得終止勞動(dòng)合同?！?a href='http://www.shkps.cn/guiding/19.html' target='_blank' data-horse>女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》也有規(guī)定，不得降低女職工懷孕、分娩、哺乳期間的基本工資，不得解除勞動(dòng)合同。女職工懷孕期間，用人單位不得延長(zhǎng)正常工作日以外的工作時(shí)間；對(duì)于不能勝任原工作的人員，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門的證明減少工作量或安排其他工作

生命繁殖是人類持續(xù)發(fā)展的必要條件。中國(guó)法律對(duì)懷孕雇員有一定的保護(hù)措施，以確保雇員在懷孕期間不會(huì)因身體原因而失去經(jīng)濟(jì)來(lái)源。但是，你不能以懷孕為由解雇，這不符合慣例，法律也有明確規(guī)定。如果您不了解任何內(nèi)容，可以登錄該網(wǎng)站進(jìn)行在線法律咨詢