入職的第一天也是本單位或企業(yè)的員工，因此您還需要辦理離職手續(xù)。一般單位或企業(yè)有試用期。此外，在試用期內，雙方可隨時解除勞動關系

各單位或企業(yè)的規(guī)章制度不同，員工進入公司與公司建立勞動關系，享有《勞動條例》規(guī)定的權利，在工作日內辦理正常的離職手續(xù)，并保留員工的辭職信。否則，一旦員工在幾個月后返回工作崗位，并在該期間申請工資和社會保障待遇，單位將非常被動，風險極大

I.解除勞動合同的一次性經(jīng)濟補償（包括經(jīng)濟補償、生活補貼和雇主發(fā)放的其他補貼）：

在計算稅費時，可扣除以下兩項：（1）當?shù)兀h、區(qū)）職工上一年度平均年薪的三倍（以統(tǒng)計局公布的為準）。（2） 個人在領取補償金時按國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費（提供相關證明），但扣除額僅限于個人原來承擔的部分，企業(yè)原承擔部分不扣除

扣除上述兩項后的余額按以下方法計算：按企業(yè)職工工作年限平均計算（12年以上按12年計算），所得商作為個人月工資收入，繳納個人所得稅。如果商譽低于工資薪金個人所得稅扣除標準（國內人員3500元/月，外籍人員4800元/月，香港、澳門、臺灣等人員），則不必繳納稅款

1。2008年1月1日后，用人單位不再續(xù)簽合同，并支付經(jīng)濟補償金，但工作期限只能從2008年1月1日起計算。勞動者在本單位工作的年限和滿3個月或者6個月不滿1年的，按每滿1年1個月的工資標準給予經(jīng)濟補償；如果期限少于6個月，應向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償金的支付標準為員工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的最高支付年限不得超過12年。在合同履行過程中，單位單方面解除合同（您沒有過錯），2008年1月1日之前和之后的工作時間可分別根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》要求經(jīng)濟補償。2008年1月1日前可獲得一個月工資的經(jīng)濟補償，2008年1月1日后可獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的

辭職通知可以這樣寫：

也就是說，某部門自年月日起與用人單位形成了事實勞動關系年月日至年月日，因用人單位違反《勞動合同法》相關規(guī)定（以上任何一項或兩項違法行為均可列出）

根據(jù)《勞動合同法》第38條的相關規(guī)定，提議終止勞動關系，要求用人單位按照《勞動合同法》的有關規(guī)定足額支付拖欠的工資，按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，按照《勞動合同法》第50條的規(guī)定，及時結算工作期間的工資，辦理離職手續(xù)