1、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果雇主被解雇不到半年，雇主是否應(yīng)支付補(bǔ)償或應(yīng)支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行分析：

1。如果用人單位根據(jù)《勞動合同法》第39條終止勞動關(guān)系，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定終止與勞動者的勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果雇主在上述兩種情況下解雇員工，終止勞動關(guān)系是違法的，應(yīng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律規(guī)定

勞動合同法

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的

（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，（三）勞動合同訂立的客觀條件第四十二條有下列情形之一，致使訂立的勞動合同發(fā)生重大變更，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定期限內(nèi)的醫(yī)療期（4）女員工懷孕，（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十七條對勞動者按照年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償他曾在該單位工作，標(biāo)準(zhǔn)為每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資合同違反本法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償金

協(xié)商解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意哪些問題

1。謹(jǐn)防“協(xié)商解除勞動合同無協(xié)議”

通過協(xié)商解除勞動合同需要雙方同意。如果協(xié)商不成，將給用人單位留下很大的法律隱患。沒有文字證明。用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，不能省事。必須就勞動合同的協(xié)商解除簽訂書面協(xié)議，明確雙方的相關(guān)權(quán)利義務(wù)，確定協(xié)商的成年人，防止勞動爭議后難以提供證據(jù)的情況發(fā)生。本協(xié)議明確了勞動合同解除的類型

勞動合同解除分為協(xié)商解除和單方解除兩種類型。企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同的，在簽訂解除協(xié)議時，必須在協(xié)議中載明，企業(yè)與員工在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞動合同。這樣，員工就可以避免說談判的終止是企業(yè)的單方面終止，要求企業(yè)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。協(xié)商解除合同的協(xié)議應(yīng)明確提出解除合同的一方，因協(xié)商解除合同的建議不同，解除合同的法律后果也不同。因此，在勞動合同終止協(xié)議中明確勞動合同的終止是由企業(yè)提出還是由員工提出是非常重要的。它涉及到企業(yè)是否必須支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該協(xié)議規(guī)定了員工在勞動合同終止后的義務(wù)，主要包括：（1）工作交接；（2） 終止工作；（3） 歸還財(cái)產(chǎn)；（4） 還本付息；（5） 應(yīng)付工資及補(bǔ)償；（6） 商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)和競業(yè)禁止

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