未簽訂勞動合同案原告：李

委托訴訟代理人：張某，XX律師事務(wù)所律師

被告：XX實業(yè)有限公司

原告李某與被告XX實業(yè)有限公司勞動合同糾紛案于4月5日由法院提起，2016年，依法適用普通程序，并于2016年8月10日舉行公開聽證會。沒有出庭參加訴訟。法院應(yīng)當(dāng)依法缺席審理。此案的審判已經(jīng)結(jié)束。原告李向法院提起訴訟：

1。2015年10月15日至2015年11月3日期間，無勞動合同，支付雙倍工資8966元。非法解除勞動合同支付賠償金30000元

事實和理由：

2015年9月15日，原告進(jìn)入被告辦公室擔(dān)任開發(fā)經(jīng)理。原告就任后要求與被告簽訂勞動合同，被告不予答復(fù)，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。雙方口頭約定原告月工資15000元，實際執(zhí)行。2015年11月2日，被告向原告提供了《投資促進(jìn)績效目標(biāo)責(zé)任書》，該責(zé)任書不是勞動合同。2015年11月3日，被告非法終止勞動合同，并應(yīng)支付賠償金。請求法院支持原告的主張。被告XX實業(yè)有限公司沒有出庭參加訴訟，也沒有答辯。當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交證據(jù)，法院組織當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換和質(zhì)證。法院應(yīng)當(dāng)確認(rèn)當(dāng)事人無異議的證據(jù)，并在案卷中予以支持。對于備受爭議的上海單位的解雇證明，法院認(rèn)為，該證明只能反映2015年11月3日勞動合同的終止，不能證明被告終止了勞動關(guān)系，因此該證據(jù)的證據(jù)效力不予承認(rèn)。根據(jù)雙方的陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，法院認(rèn)定以下事實：2015年9月15日，原告進(jìn)入被告辦公室擔(dān)任開發(fā)經(jīng)理。雙方未簽訂勞動合同，原告月薪15000元。2015年9月29日，原告向被告員工發(fā)送微信，稱“兄弟，讓我們看看我們什么時候有空，簽訂勞動合同”。被告沒有回答。原告提供的電子郵件截圖（工資單）顯示，原告2015年10月工資15000元，繳費基數(shù)3800元，公司代扣社保公積金665元，公司已付基本工資3135元，而支付的報銷獎金為11200元

在仲裁庭上，被告對原告的入境、離境時間和職務(wù)無異議。被告辯稱，合同已交付原告并已簽署，原告延遲簽署；原告自行辭職，不應(yīng)支付賠償金。同時，被告認(rèn)為原告的月薪為3800元，其他費用已報銷。被告對微信記錄、名冊、內(nèi)部通訊簿、離職證明和電子郵件截圖（工資單）的真實性無異議，無法確認(rèn)銀行交易記錄的真實性。在仲裁過程中，被告提供了待簽署勞動合同文件的接收和簽署表、辭職申請、辭職程序和說明。原告確認(rèn)其于2015年11月2日在《合同文件接收和簽署表》（該表無簽署日期）上簽字，確認(rèn)了辭職申請和辭職程序表的真實性，但不承認(rèn)證人陳述的真實性。原告沒有提供被告終止勞動關(guān)系的其他證據(jù)。2016年1月19日，原告向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告裁決：

1。支付2015年10月15日至2015年11月3日期間未簽訂勞動合同的被告工資的兩倍30000元

2。支付3萬元作為非法終止勞動合同的賠償金2016年3月1日，委員會裁定不支持申請人在本案中的請求。原告拒絕接受裁決，并在法定期限內(nèi)向法院提出上訴。此外，在訴訟中發(fā)現(xiàn)，原告稱辭職申請和辭職程序表并非由他本人簽字，在仲裁過程中，他實際上只承認(rèn)文件上的簽字人是被告的工作人員。在審判過程中，由于被告沒有出庭應(yīng)訴，他無法聽取自己對案件事實的辯護(hù)意見，無法對原告提供的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證，無法對案件進(jìn)行調(diào)解。法院認(rèn)為，雙方對原告的月工資存在爭議。原告要求被告支付賠償，這缺乏事實和法律依據(jù)，法院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款、《中華人民共和國勞動法》第七十八條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條的規(guī)定，判決如下：

I被告XX實業(yè)有限公司：，自本判決生效之日起七日內(nèi)，向原告李支付2015年10月15日至2015年11月2日未簽訂勞動合同的雙倍工資8966元。駁回原告李的剩余索賠。如果在本判決規(guī)定的期限內(nèi)未履行付款義務(wù)，則根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第253條的規(guī)定，延遲履行期間的債務(wù)利息應(yīng)加倍

以上是關(guān)于未簽訂勞動合同的情況。希望通過本案的介紹，您能理解不簽訂勞動合同的關(guān)系。這對工人和雇主來說都是非常重要的知識，我們必須小心處理。如果您的情況復(fù)雜，歡迎您咨詢法律意見