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寧波
沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同的在職員工呢
《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第6條規(guī)定，用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，并用勞動(dòng)者的書面勞動(dòng)合同補(bǔ)充。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同的自雇傭之日起一年內(nèi)與員工簽訂合同，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向員工支付雙倍的月薪，自雇傭之日起一年內(nèi)視為與員工簽訂了無期限勞動(dòng)合同，而書面勞動(dòng)合同應(yīng)立即由員工補(bǔ)充從上述法律法規(guī)的規(guī)定可以看出，建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂書面勞動(dòng)合同是法律的強(qiáng)制性規(guī)定。如果用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，即用人單位違法，且用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位將依法對(duì)其違法行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。簡而言之，它將向工人支付兩倍的工資，最長11個(gè)月
如果雇主不為工人支付社會(huì)保險(xiǎn)
由于雇主未能為雇員辦理社會(huì)保險(xiǎn)程序而引起的糾紛，雇員要求雇主辦理社會(huì)保險(xiǎn)程序，或者用人單位已經(jīng)為員工辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，但由于用人單位拖欠或拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不屬于勞動(dòng)爭議，如果您有其他不明白的地方，可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)解決
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