你可以不簽勞動合同隨時離開嗎？最好不要按照《勞動條例》辦理瓷磚的手續(xù)。但在你離開之前，你最好去勞動監(jiān)察部門答復(fù)，根據(jù)《勞動合同法》第82條，你可以雙倍補償你的工資，“用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍的月薪”

第四十七條應(yīng)當按照勞動者的工作年限向勞動者支付經(jīng)濟補償金單位和標準為每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償，“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當每月支付勞動者工資的兩倍。”。因此，企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。如果不付款，員工可以申請勞動仲裁。簽訂合同的，根據(jù)《勞動合同法》第37條：“勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動合同。”員工辭職應(yīng)提前30天通知企業(yè)?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任?！比绻と宿o職，他們可能要承擔賠償責(zé)任；未簽訂勞動合同的，勞動者可以隨時解除勞動關(guān)系，不承擔賠償責(zé)任。這樣，企業(yè)對工人的約束力就變?nèi)趿?/p>

III.不簽訂勞動合同會導(dǎo)致建立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同”。這對企業(yè)不利

四、單位不得以試用期不合格為由辭退員工?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》和《合同法》第39條規(guī)定，如果證明工人在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件，雇主可以終止勞動合同。因此，如果簽訂合同并約定試用期，企業(yè)可以在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時解雇員工，不支付經(jīng)濟補償。未簽訂勞動合同，不存在試用期問題，被辭退員工必須支付經(jīng)濟補償

v.未簽訂勞動合同仍不能免除員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。法律規(guī)定,只要勞動關(guān)系存在,企業(yè)就應(yīng)當履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。如果沒有，工人可以向勞動監(jiān)督部門投訴

您可以在沒有簽訂勞動合同的情況下隨時離開嗎？工人離開公司時，應(yīng)按相應(yīng)程序辦理手續(xù)。他任何時候都不能離開公司。如果公司沒有簽訂勞動合同，可以追究員工的法律責(zé)任。如果一名未簽訂勞動合同的工人想要離開，他應(yīng)該到Luba online咨詢并詢問專業(yè)法人