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寧波
未簽訂勞動合同而被解雇是否有任何補償
未簽訂勞動合同的解雇是否有補償
勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，如果雙方未簽訂書面勞動合同，用人單位終止或終止勞動關(guān)系，則必須依法向員工支付經(jīng)濟補償
，雙方未簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。不依法支付經(jīng)濟補償?shù)模€應(yīng)當支付額外的經(jīng)濟補償。簽訂勞動合同的，在勞動合同期滿，用人單位與勞動者解除勞動合同時，如果單位故意拖延勞動合同的簽訂（包括勞動合同期滿后未及時續(xù)簽勞動合同），導(dǎo)致工人工資損失、工傷和醫(yī)療等待，則無需支付任何經(jīng)濟補償，除依法承擔賠償責任外，還應(yīng)額外支付25%的賠償金。勞動行政部門也可以責令用人單位支付賠償金、行政處罰等
如果用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一經(jīng)核實,，勞動行政部門可以責令單位改正，處以罰款。
相關(guān)法律規(guī)定：
勞動合同法第82條規(guī)定，用人單位自勞動合同簽訂之日起一個月以上一年以下未與勞動者簽訂書面勞動合同的勞動合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償
以上是小編為您整理的相關(guān)內(nèi)容。如果你沒有簽訂勞動合同就被解雇了，你可以要求經(jīng)濟補償。同時，你可以要求雇主支付雙倍的工資，你也可以申請勞動仲裁。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸
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