在現(xiàn)實生活中，一些雇主在生產(chǎn)過程中經(jīng)常因業(yè)務(wù)需要或政府政策調(diào)整而改變員工的工作場所。但這些問題一旦處理不善,往往成為糾紛的導(dǎo)火索。工作地點的變更是否視為勞動合同的變更？讓我向你介紹一下

工作地點的變更是否是勞動合同的變更P>

是的，工作場所的變更是勞動合同訂立的客觀情況的重大變化，這是勞動合同的變更

案例：

王于2014年進入北京一家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司，擔(dān)任銷售人員。公司總部設(shè)在市中心，在郊區(qū)設(shè)有兩個銷售部門

王自加入公司以來一直在總部工作。2015年，公司通知王先生，由于第一銷售部剛剛接到一個大社區(qū)的售房任務(wù)，急需增加銷售人員，決定將王先生調(diào)到銷售部。王認(rèn)為他一直在總部工作，現(xiàn)在調(diào)到分公司。他有權(quán)不同意并向人力資源部提出異議。公司認(rèn)為，王某的調(diào)動純粹是公司內(nèi)部合理的人員調(diào)動，這是完全合理和合法的

focus

誰對公司和員工更合理

王先生認(rèn)為調(diào)到分公司銷售部是工作變動的理解是錯誤的。王的工作是銷售人員，他的工作沒有改變；此外，工作場所的變更是否屬于勞動合同變更，取決于公司與員工當(dāng)時在勞動合同中如何約定工作場所。如果明確約定工作地點在北京總部，公司將把王轉(zhuǎn)移到分公司，這屬于勞動合同變更，需要與王協(xié)商。如果僅在北京達成協(xié)議，則此類轉(zhuǎn)讓屬于公司管理體系的范圍，且公司在與雇主簽訂勞動合同時有此權(quán)利，工人應(yīng)指定工作地點。如果需要改變工作地點，應(yīng)與員工達成一致。在這種情況下，雖然王某的具體工作地點發(fā)生了變化，但我認(rèn)為這種轉(zhuǎn)移只屬于工作地點的變化，不屬于勞動合同的變化。該公司將王從市中心轉(zhuǎn)移到郊區(qū)，但仍限于同一城市。一般來說，我認(rèn)為沒有必要獲得王的同意，除非當(dāng)時的勞動合同中有明確的禁令。然而，公司將把王轉(zhuǎn)移到分公司。畢竟，這或多或少會給王的生活帶來不便。公司可以考慮提供一些交通和生活補貼，這更有利于解決問題。