1、 非法解雇員工是否有任何補(bǔ)償？

至于非法解雇員工是否有補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同。一般應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體情況如下：

1。公司依照本法第四十條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同：即員工患病或受傷不在值班，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的

訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的；用人單位提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。公司依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的：即用人單位依法裁員。如果員工被非法解雇，該怎么辦。有權(quán)要求續(xù)簽合同

從上面可以看出，只要“他已連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年”，即使勞動(dòng)合同已到期，勞工有權(quán)提議將勞動(dòng)合同延長(zhǎng)至退休。因此，在這種情況下，單位無(wú)權(quán)終止與沈先生的勞動(dòng)關(guān)系，沈先生也有權(quán)要求單位續(xù)簽合同。（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第47條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動(dòng)者。超過(guò)六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，按半個(gè)月工資發(fā)給勞動(dòng)者y、 “如果公司單方面提出解雇，則為非法解雇，應(yīng)按照相當(dāng)于每工作滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（最多12個(gè)月）

此外，《勞動(dòng)合同法》第87條還規(guī)定了對(duì)雇主的非法解雇：“如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍的補(bǔ)償?！?/p>

（2）代通知金

此外，如果勞動(dòng)單位提前30天書(shū)面通知解雇員工，員工有權(quán)向公司要求一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

解雇是指員工與組織之間的雇傭關(guān)系被非自愿終止。解雇往往以組織為導(dǎo)向，雇傭關(guān)系的終止是由員工個(gè)人原因造成的。在中國(guó)的國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)，這也被稱為解雇

員工是否因非法解雇而獲得補(bǔ)償？由于單位非法辭退員工，此時(shí)自然要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，主要是向被辭退員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在某些情況下，該部門還可能支付代通知金，并要求員工立即離開(kāi)