根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，因變更勞動(dòng)合同期限而重新簽訂合同的，勞動(dòng)合同變更的對(duì)象僅限于勞動(dòng)合同中的某些條款，即依法可以變更的條款，但合同雙方的條款和合同條款不得變更。勞動(dòng)合同續(xù)簽，是指原勞動(dòng)合同終止后，雙方因工作需要，經(jīng)協(xié)商一致繼續(xù)簽訂的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同續(xù)簽的定義和特點(diǎn)，延長(zhǎng)勞動(dòng)合同到期時(shí)間符合勞動(dòng)合同續(xù)簽的相關(guān)特點(diǎn)。因此，變更勞動(dòng)合同期限應(yīng)視為續(xù)簽勞動(dòng)合同

案件簡(jiǎn)介]

王于2008年申請(qǐng)房地產(chǎn)中介公司擔(dān)任房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人。公司于2008年7月1日至2009年6月30日與他簽訂了一年的勞動(dòng)合同。合同即將到期時(shí)，公司人事經(jīng)理找到了他，說(shuō)他在這一年里做得很好，計(jì)劃延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，因此雙方將勞動(dòng)合同期限改為2008年7月1日至2010年6月30日。但去年，在王的合同到期之前，公司人事經(jīng)理通知他，合同到期后他不會(huì)續(xù)簽，以便他提前做好準(zhǔn)備。王認(rèn)為,雖然單位和他變更了一次勞動(dòng)合同期限,但也應(yīng)被視為簽訂了兩次勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，他是否可以要求單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，王先生第一次與其所在單位簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，然后將勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)一年，完全符合兩次簽訂勞動(dòng)合同的情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款的規(guī)定，只要王某提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。法律不允許房地產(chǎn)中介公司通過(guò)變更勞動(dòng)合同期限來(lái)規(guī)避勞動(dòng)合同數(shù)量

勞動(dòng)合同法第12條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同第十三條固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同協(xié)商

第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定的沒有明確終止期限的勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)時(shí)調(diào)整并重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同