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寧波
變更勞動合同的法律條件是什么
變更勞動合同的法律條件是什么？勞動合同變更，是指勞動合同依法訂立后，在勞動合同尚未履行或完成之前，用人單位和勞動者在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，對已訂立的勞動合同的部分條款進行修改、補充或廢除的法律行為。當勞動合同履行存在障礙時，法律允許雙方在勞動合同有效期內(nèi)對原勞動合同的相關內(nèi)容進行調(diào)整和變更。有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
（1）雙方協(xié)商一致，不損害國家利益，（2）勞動合同訂立時所依據(jù)的、經(jīng)雙方協(xié)商一致的客觀條件發(fā)生重大變化；（3）因不可抗力致使勞動合同不能完全履行。不可抗力是指雙方無法預見、避免和克服的客觀情況，如自然災害、事故、戰(zhàn)爭等。（4）訂立勞動合同所依據(jù)的法律法規(guī)已被修改；（5）勞動者身體健康狀況的變化，勞動能力的喪失或部分喪失,崗位與職業(yè)技能不相適應,職業(yè)技能提高到一定程度,，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。由于《勞動法》沒有明確規(guī)定變更勞動合同需要書面形式，在實踐中，用人單位隨意變更勞動合同的現(xiàn)象比較嚴重，如隨意調(diào)整工人崗位、隨意降低工人工資標準等，嚴重損害勞動者合法權益的。為了規(guī)范勞動合同的變更，《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同的變更應當采用書面形式。變更后的勞動合同
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