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公司的規(guī)章制度能否改變勞動(dòng)合同的條款
公司的規(guī)章制度能否改變勞動(dòng)合同的條款？
否
一般認(rèn)為，用人單位制定的內(nèi)容規(guī)則（即工廠規(guī)章、工廠紀(jì)律或規(guī)章制度）在法律上應(yīng)視為勞動(dòng)合同的附件。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同是一種準(zhǔn)身份合同。勞動(dòng)者依法通過用人單位訂立勞動(dòng)合同。雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后，他將加入雇主，成為其中一員。服從用人單位的指揮、安排和監(jiān)督，即雙方具有一定的附加屬性，勞動(dòng)者不僅有勞動(dòng)義務(wù)，如果業(yè)主制定的規(guī)章制度沒有違反法律法規(guī)的限制性規(guī)范（限制和禁止），則其還承擔(dān)法律義務(wù)（服從義務(wù)、保密義務(wù)和晉升義務(wù)之和）和附帶義務(wù)，勞動(dòng)者有義務(wù)遵守，這仍然是中國(guó)勞動(dòng)法第89條的立法要求。但《勞動(dòng)法》第4條也規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)”。因此，用人單位制定的規(guī)章制度可以作為勞動(dòng)合同的附件，但不能改變勞動(dòng)合同中明確規(guī)定的內(nèi)容。在不違反國(guó)家法律法規(guī)的情況下，可以增加勞動(dòng)合同中未規(guī)定或未規(guī)定的補(bǔ)充條款
可以看出，雇主的內(nèi)部規(guī)章制度不能改變雇員與雇主之間簽訂的勞動(dòng)合同。工人可以根據(jù)雇主的規(guī)章制度來規(guī)范自己的工作行為，但對(duì)方雇主的規(guī)章制度并不違反法律法規(guī)的規(guī)定
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