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寧波
勞動(dòng)合同的條款可以更改嗎
根據(jù)本條規(guī)定，在正常情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定協(xié)商一致，勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容可以變更，訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資，勞動(dòng)合同可以解除。
勞動(dòng)合同雙方根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定協(xié)商一致。雇主和工人必須在平等、自愿和協(xié)商一致的原則下實(shí)現(xiàn)
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