李大學會計專業(yè)畢業(yè)后，他在一家外資公司工作。他在部隊的工作一直是會計。在勞動合同中也有約定，收入約2800元。但不久前，該單位銷售部的一名員工辭職，因此該單位提出將李的職位改為銷售人員，薪酬也改為1000元的基本工資，績效工資隨銷售業(yè)績波動。李不同意，認為他不適合銷售，職位的轉(zhuǎn)移應該通過談判解決。然而，不管他是否同意，該單位發(fā)出通知，宣布他的職位調(diào)整為銷售人員，雙方發(fā)生了爭執(zhí)。李向勞動仲裁委員會提出上訴，要求公司繼續(xù)履行勞動合同

李的請求能否得到支持

【法律鏈接】

勞動合同法第35條如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第四十條有下列情形之一的，勞動合同的變更應當采用書面形式

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有

條：，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未就變更勞動合同內(nèi)容達成一致意見的

[解釋]

本案爭議焦點為：用人單位能否單方面變更勞動合同？

勞動合同變更，是指勞動關(guān)系當事人在勞動合同生效后、履行完畢前，就修改、補充或者解除所訂立的勞動合同的部分條款達成協(xié)議的法律行為。

勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律效力，雙方必須充分履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。然而，在實踐中，當雙方當事人訂立合同時，有時不可能就與合同有關(guān)的所有問題作出明確規(guī)定；而且，由于客觀條件的不斷變化，勞動合同難以履行，或者履行合同可能導致雙方權(quán)利義務(wù)不平衡，要求用人單位和勞動者對勞動合同的部分內(nèi)容進行適當調(diào)整。因此，《勞動合同法》允許當事人在一定條件下變更勞動合同，但應當遵守法定條件和程序。任何一方不得單方面隨意變更勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動合同約定的內(nèi)容可以變更；此外，根據(jù)《勞動合同法》第40條第3款的規(guī)定，訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化是勞動合同變更的重要法律原因。此外，變更后的勞動合同應采用書面形式，雙方各執(zhí)一份變更文本

，因此，在這種情況下，單方面變更單位無效