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寧波
如何確定離職補償金的補償標準
如何確定離職補償金的補償標準
根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，解除勞動合同的經(jīng)濟補償金按勞動者離職前十二個月的平均工資計算，但不得超過《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的當?shù)仄骄べY的三倍。第四十七條按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準，給予勞動者經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資用人單位未簽訂勞動合同
用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付兩倍的工資。但因勞動者自身過錯，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》，用人單位每月不得支付勞動者工資的兩倍，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付雙倍的工資然而，在實踐中，許多工人錯誤地認為，只要他們沒有簽署合同，他們就有權(quán)獲得雙倍的工資。事實上，獲得雙薪有幾個先決條件。首先，勞動者本人同意并積極與用人單位簽訂合同，但用人單位拒絕簽訂。如果不簽訂合同的責任不是勞動者，自然會要求雙倍工資；第二，2008年2月1日以后發(fā)生未簽訂合同的情況，從進入業(yè)主一個月后的第二個月開始計算。換句話說，簽訂勞動合同有一個月的過渡期。只要勞動合同在勞動關(guān)系建立后一個月內(nèi)簽訂，就被視為一種法律行為
以上知識就是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國有關(guān)法律規(guī)定，解除勞動合同的經(jīng)濟補償金按勞動者離職前十二個月的平均工資計算，但不得超過當?shù)仄骄べY的三倍。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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