離職賠償金在什么條件下才有

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，離職賠償金是用人單位違法解除勞動合同時才有的，如果是用人單位主動離職的，一般是沒有經濟補償?shù)?，但如果用人單位違法被迫離職的，可以要求補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經濟補償金最多計算多少年

實際中，公司向員工支付經濟補償金，是以員工公司工作的年限計算。

具體而言，會根據(jù)以下的情況確定計算年限：

1、原則上，員工在該公司工作滿一年即要支付一個月工資，并且計算年限無限制。

換句話說，就是員工在公司做了多少年，就要支付多少個月的工資，即使員工已經在該公司干十幾二十年以上。

2、如果員工月工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，公司要支付員工月平均工資三倍的數(shù)額。

并且，最多是計算到十二年，即只能領取十二個月的經濟補償金。

注意，這里的月工資按以下方法進行確定：

(1)員工的月工資是其在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資;

(2)員工在公司工作不滿十二個月的，按其實際工作的月數(shù)計算平均工資;

(3)并且，該工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的按最低標準計算。

不過，這里有以下兩個例外，員工可以不受十二年限制：

(1)對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，比如所在公司分立或是被合并，致使原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商后不能變更合同達成協(xié)議，公司要解除合同的。

(2)公司瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，因此跟員工解除勞動合同的。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，離職賠償金是用人單位違法解除勞動合同時才有的，如果是用人單位主動離職的，一般是沒有經濟補償?shù)?，但如果用人單位違法被迫離職的，可以要求補償。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。