《勞動合同法實施條例》第六條勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。因此對于不愿意簽訂勞動合同的勞動者，可以從以下兩方面入手考慮應(yīng)對之策：

1、在招聘時明確告知，一旦錄用應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，對于不愿意或不想簽訂勞動合同的，可以考慮不予錄用;

2、建立勞動關(guān)系以后，如果確有勞動者不愿意簽訂勞動合同，企業(yè)最好在一個月內(nèi)處理完畢。

勞動合同約定的必備條款

我國《勞動合同法》實施后，對于勞動合同的內(nèi)容有了大幅增加，并且各地勞動機關(guān)頒布了一些參考文本;我國《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。但是，我國《勞動合同法》只是從條款數(shù)目方面對勞動合同的具體內(nèi)容進(jìn)行了限制，至于勞資雙方在勞動合同中的具體約定。

用人單位應(yīng)該在招聘時明確告知，一旦錄用應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，對于不愿意或不想簽訂勞動合同的，可以考慮不予錄用。如果確有勞動者不愿意簽訂勞動合同，企業(yè)最好在一個月內(nèi)處理完畢。其他相關(guān)問題想要了解的，可以咨詢律霸網(wǎng)的免費法律資詢。