一、企業(yè)需要向員工支付保密費(fèi)嗎

關(guān)于保密費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)，法律沒(méi)有作統(tǒng)一、具體的規(guī)定，各地的地方性法規(guī)對(duì)此規(guī)定也各不相同。2008年1月1日施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》亦沒(méi)有對(duì)保密費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式作出規(guī)定。《寧波市勞動(dòng)合同條例實(shí)施細(xì)則》第八條規(guī)定，用人單位要求勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密的，應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定有關(guān)內(nèi)容。解除、終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者仍對(duì)原用人單位負(fù)有保密義務(wù)的，原用人單位應(yīng)向該勞動(dòng)者支付保密補(bǔ)償費(fèi)，保密補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額由雙方協(xié)商確定;勞動(dòng)者領(lǐng)取保密補(bǔ)償費(fèi)，但未履行保密義務(wù)的，按有關(guān)規(guī)定處理。此條規(guī)定也未對(duì)保密補(bǔ)償費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式作出規(guī)定，因此，可以認(rèn)為，保密補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式雙方當(dāng)事人完全可以作出約定。

二、離職后保密費(fèi)的支付是否必須

1、我國(guó)“入世”必須遵守的TRIPS協(xié)議在第一部分明文規(guī)定：“知識(shí)產(chǎn)權(quán)的范圍包括商業(yè)秘密”;

2、1997年《刑法》在第2編第3章第7節(jié)侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)罪中明文規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪，顯然是將商業(yè)秘密作為知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種;

3、近年來(lái)，國(guó)內(nèi)在立法、司法和理論上都傾向于把商業(yè)秘密作為知識(shí)產(chǎn)權(quán)看待。

對(duì)于離職后勞動(dòng)者的保密義務(wù)企業(yè)根本無(wú)須支付任何保密費(fèi)用。原因在于，既然商業(yè)秘密的本質(zhì)是一種知識(shí)產(chǎn)權(quán)，那么就應(yīng)當(dāng)?shù)玫綑?quán)利人之外任何不特定他人的尊重，尊重的方式就是不得以不正當(dāng)?shù)男问将@取、披露、使用企業(yè)的商業(yè)秘密。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其理所當(dāng)然地負(fù)有不得侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)，這一義務(wù)的期限僅與商業(yè)秘密的存在與否相關(guān)，與勞動(dòng)者在職還是離職其實(shí)并無(wú)關(guān)系。

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