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寧波
勞動法的內(nèi)容有哪些
勞動法的內(nèi)容有哪些
勞動法維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。勞動法確認(rèn)了勞動者所應(yīng)享有的各項基本權(quán)利，如勞動權(quán)、勞動報酬權(quán)、勞動保護(hù)權(quán)、休息權(quán)、獲得物質(zhì)幫助權(quán)、民主管理權(quán)等，并為這些權(quán)利的實現(xiàn)提供了切實的物質(zhì)保障。勞動法對婦女、未成年人等特殊勞動者的權(quán)益保護(hù)規(guī)定了特別的措施。通過最低工資制、勞動條件的最低標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定，為勞動者的生產(chǎn)和生活提供了最低保障。
勞動法規(guī)定了勞動者的自由擇業(yè)權(quán)利和用人單位的自主用人權(quán)，使勞動者和生產(chǎn)資料的最優(yōu)化組合成為可能，并規(guī)定了勞動合同制度，平等地保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，保持勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定。集體合同和集體談判制度，為勞動者通過談判交涉機(jī)制爭取更優(yōu)越的勞動條件提供了法律保障。勞動爭議處理制度和勞動監(jiān)察制度，為協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系和社會經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)發(fā)展創(chuàng)造了條件。
勞動法對社會的安定團(tuán)結(jié)起著重要作用。勞動法通過促進(jìn)就業(yè)、舉辦社會保障事業(yè)、處理勞動爭議以及其他方面的機(jī)制，維護(hù)社會正常生產(chǎn)、生活秩序。
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