非直系親屬過(guò)世勞動(dòng)法有規(guī)定休假嗎

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。但是法律法規(guī)并未規(guī)定直系親屬和非直系親屬的休假問(wèn)題，從該規(guī)定中可以看出，直系親屬的喪假根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假，而且職工的工資照發(fā)，非直系親屬目前不在規(guī)定的范圍之內(nèi)。當(dāng)然，除了實(shí)施國(guó)家的具體標(biāo)準(zhǔn)之外，不少單位也會(huì)根據(jù)自身的實(shí)際情況來(lái)對(duì)喪假做出不一樣的決定，不少用人單位都會(huì)酌情增加一定天數(shù)的喪假，具體的天數(shù)需要根據(jù)實(shí)際情況而定。故關(guān)于非直系親屬過(guò)世休假的問(wèn)題，具體執(zhí)行情況需要根據(jù)不同地方不同公司的實(shí)際情況而定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！?/p>

原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

直系親屬和非直系親屬如何區(qū)分呢

根據(jù)我國(guó)《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定，屬于直系親屬的有如下情況祖父母、父母、丈夫或者妻子、子女(包括養(yǎng)子女、繼子女、非婚生子女)、弟、妹(包括同父異母或同母異父的弟、妹)、孫子女?除了以上親屬的其他親屬都是非直系親屬

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，根據(jù)我國(guó)目前勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，直系親屬過(guò)世是可享受帶薪喪假的，但勞動(dòng)法中未對(duì)非直系親屬過(guò)世享受喪假做出明確規(guī)定。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。