一個(gè)科里不是領(lǐng)導(dǎo)的成員，在公務(wù)員制度與參照管理的黨的機(jī)關(guān)工作人員的職務(wù)與級別為十八級至二十六級?？茊T其實(shí)就是一般工作人員，非領(lǐng)導(dǎo)干部分為八種:巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦員。

一、職員九級的概念

根據(jù)原人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》(國人部發(fā)[2006]70號)，事業(yè)單位現(xiàn)行的科員改稱為九級職員。

二、職員九級及以上的崗位數(shù)量要求及對應(yīng)管理崗位

（1）崗位比例要求

1、管理崗位分為9個(gè)等級，即二級至十級職員。

2、管理崗位分為高級職員崗位、中級職員崗位和初級職員崗位。

3、高級職員崗位分為5個(gè)等級，分別對應(yīng)二至六級職員崗位。四級及以上擔(dān)任校級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職員職數(shù)，按照上級主管部門配備的校級領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)確定。高級職員崗位數(shù)量占管理崗位總量的比例控制在35%左右。

4、中級職員崗位分為2個(gè)等級，分別對應(yīng)七級、八級職員崗位。七級、八級職員崗位數(shù)量占管理崗位總量的比例控制在50%左右。

5、初級職員崗位分為2個(gè)等級，分別對應(yīng)九級、十級職員崗位。九級、十級職員崗位數(shù)量占管理崗位總量的比例為15%左右。

（2）對應(yīng)等級崗位

1、由上級任命擔(dān)任現(xiàn)行的部級副職、廳級正職、廳級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分別對應(yīng)管理崗位二級、三級、四級職員。

2、擔(dān)任處級正職，包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)管理崗位五級職員。

3、擔(dān)任處級副職，包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)管理崗位六級職員。

4、由擔(dān)任科級正職，包括正科級待遇對應(yīng)管理七級職員。

5、擔(dān)任科級副職，包括副科級待遇對應(yīng)管理八級職員。

6、已聘任在科員崗位的人員對應(yīng)管理崗位九級職員。

各等級職員崗位的基本任職條件規(guī)定如下：

職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度；一級、二級職員崗位按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

按照律霸網(wǎng)小編整理的以上可以清楚得知綜合管理崗位職業(yè)九級以上包括的內(nèi)容。作為一個(gè)公務(wù)員我們應(yīng)該做的是遵守本職工作，盡心盡力為人服務(wù)，按照不同的年限，能力，管理崗位都有設(shè)定其晉升途徑，故每個(gè)人需要努力工作。