損壞公司物品可以單方面開除嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，?職工損壞公司物品的，如果沒(méi)有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者不構(gòu)成犯罪的，用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

簽勞動(dòng)合同時(shí)公司要求約定違約金合理嗎

公司要跟勞動(dòng)者簽訂違約金條款，那是可以的，但并不是所有的條款都可以約定違約金?，F(xiàn)在有些不正規(guī)的公司，經(jīng)常在勞動(dòng)合同中設(shè)立一些名頭，要求員工支付違約金，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的利益。事實(shí)上，公司只能在下面情況中可以要求支付違約金：

1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定

公司為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

2、在競(jìng)業(yè)限制中約定

公司與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，公司可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以，除了上面這兩項(xiàng)之外，其他情況都不可以跟勞動(dòng)者約定違約金。

而且，約定違約金時(shí)，違約金的數(shù)額不得超過(guò)公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。公司要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

當(dāng)然，要是在約定的時(shí)候發(fā)現(xiàn)公司說(shuō)的違約金過(guò)高的話，勞動(dòng)者可以去法院請(qǐng)求降低，通常規(guī)定是高不得超過(guò)所遭受損失30%，超過(guò)30%的法院會(huì)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則予以衡量，并作出裁決。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，?職工損壞公司物品的，如果沒(méi)有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者不構(gòu)成犯罪的，用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。