試用期需要知道的幾條規(guī)則

試用期可不簽勞動合同嗎

根據(jù)《勞動法》第十六條、第二十一條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。試用期已經(jīng)形成勞動關(guān)系，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的。應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資，超過1年仍未訂立，視為已訂立無固定期限勞動合同。所以試用期也是要簽勞動合同的。

試用期不得超過多少天

《勞動合同法》第十九條第一款規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。也就是說，不管你合同期限有多長，試用期最長不能超過6個月，在和企業(yè)協(xié)商試用期的時候請一定注意。

試用期期間工資怎么計算

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。假如工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的話，那么單位就是違法，勞動者就可以向勞動監(jiān)察部門活勞動仲裁部門提出申請，企業(yè)必須要依法補(bǔ)齊。

公司可隨時解除合同嗎

《勞動合同法》第二十一條中規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。用人單位可以解除勞動合同的情況如下：

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

綜上可知，在試用期內(nèi)公司不能無故解除勞動合同，只有在勞動者存在勞動合同法第三十九條及四十條的第一、二款的情況下，才能解除勞動合同。

試用期有工傷賠償嗎

試用期發(fā)生工傷，很多單位會以試用期為借口拒不負(fù)責(zé)，這種情況下很多試用期員工會信以為真，不堅持維護(hù)自己的合法權(quán)益。

在此提示：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，《工傷保險條例》第60條規(guī)定：“用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門負(fù)責(zé)改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！彼栽囉闷陂g發(fā)生工傷事故公司也是要賠償?shù)摹?/p>