哺乳期間無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
無(wú)固定勞動(dòng)合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位是違法的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
2、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;
不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
3、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶(hù)服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢(xún)會(huì)派發(fā)給律師。
專(zhuān)業(yè)律師 快速響應(yīng)
累計(jì)服務(wù)用戶(hù)745W+次
發(fā)布咨詢(xún)
多位律師解答
及時(shí)追問(wèn)律師
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
公司外派不接受算主動(dòng)辭職嗎
2021-01-10勞動(dòng)仲裁辦理步驟是什么
2020-11-29公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的種類(lèi)如何規(guī)定
2021-02-28同居子女撫養(yǎng)協(xié)議樣本
2021-03-17離婚協(xié)議需要公證嗎
2021-03-18猜疑屬不屬于家庭冷暴力
2021-03-05怎么判定合同真?zhèn)?/p> 2021-01-28
什么是業(yè)主委員會(huì),業(yè)主委員會(huì)有哪些職責(zé)
2020-11-10何時(shí)能變更勞動(dòng)合同
2021-01-04在什么情況下要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2020-12-10強(qiáng)制調(diào)崗可以不上班嗎
2021-01-28如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的調(diào)解
2020-11-17交通事故意外險(xiǎn)的適用對(duì)象是什么
2021-03-10什么是老賴(lài)
2021-01-09家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)不承擔(dān)賠償責(zé)任的情況有哪些
2020-12-14怎樣適用保險(xiǎn)合同中的不利解釋原則
2020-12-23人身故了保險(xiǎn)公司理賠時(shí)間是多久
2021-01-26交通保險(xiǎn)賠償哪些項(xiàng)目
2020-11-19家庭保險(xiǎn)公司不足額理賠怎么處理
2021-03-19保險(xiǎn)合同的受益人指什么
2020-11-20