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在什么情況下員工離職需要承擔違約責(zé)任
在什么情況下員工離職需要承擔違約責(zé)任
一、服務(wù)期違約金
這個違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
二、競業(yè)限制違約金
用人單位可以和勞動者約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
除此之外，用人單位只能在上述兩種法定情形下與勞動者約定違約金。
如果用人單位與勞動者在以上兩種情形下與勞動者約定違約金的，屬于無效約定，對勞動者以及用人單位均沒有約束力。
三、員工造成單位經(jīng)濟損失的，用人單位可要求員工承擔損失的賠償責(zé)任。
盡管除了以上幾種情形，用人單位均不能要求勞動者承擔違約金，但是如果因員工的過失造成用人單位損失的，用人單位是可以要求員工承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任的。
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