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寧波
非典與勞動(dòng)合同的解除
按勞動(dòng)部有關(guān)通知的要求，用人單位因"非典"導(dǎo)致效益下降或停工停產(chǎn)的，可以調(diào)整工作時(shí)間等用工方式，但不得以此為由解除與職工的勞動(dòng)合同。此規(guī)定社會(huì)影響很大，其法理基礎(chǔ)和法律依據(jù)是否充足呢?
法理上要解決的問(wèn)題是："非典"是否屬于不可抗力，抑或是情勢(shì)變更?筆者觀點(diǎn)是對(duì)此不可一概而論，須具體分析：在特定條件下"非典"可以屬于不可抗力，如用人單位因"非典"被依法在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)強(qiáng)制隔離，在此情況下，對(duì)單位來(lái)說(shuō)，"非典"已符合了"不能預(yù)見、不能克服和不能避免"的特征。而在其他特定條件下，如用人單位因"非典"導(dǎo)致停業(yè)超過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間仍不能恢復(fù)營(yíng)業(yè)的，也可屬于情勢(shì)變更。至于何謂"較長(zhǎng)時(shí)間"，應(yīng)由法律或司法解釋予以界定。
法律上要解決的問(wèn)題是："非典"是否屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條第(三)項(xiàng)所謂的"勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化"?該項(xiàng)規(guī)定是："勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的"，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。筆者觀點(diǎn)是在"非典"屬于不可抗力或情勢(shì)變更時(shí)可以適用于該項(xiàng)規(guī)定。
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