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寧波
[勞動爭議]單位能否以懷孕女職工不能勝任工作為由解除勞動合同？
咨詢者問：我單位有一名女員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后還是無法勝任工作，單位決定提前三十天書面通知她解除勞動合同，今天，該員工告訴單位她已經(jīng)懷孕，但她沒有結(jié)婚，請問單位還能與她解除勞動合同嗎？
勞動法專家、陳-偉律師解答：根據(jù)《勞動法》第二十六條、《勞動合同法》第四十條和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第十九條、第三十條的規(guī)定，員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工，并依法支付經(jīng)濟補償金。
根據(jù)《勞動法》第二十九、《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，對正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，用人單位不能以員工不能勝任工作為由解除勞動合同，但是，這是以女職工的懷孕和生育符合國家計劃生育規(guī)定為前提的，如女職工違反了國家計劃生育的規(guī)定，則不受上述限制。該女員工未婚先孕，不符合計劃生育政策，因此，你單位可以以不勝任工作為由與該女員工解除勞動合同。
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