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寧波
集體勞動合同可不可以低于一年
集體勞動合同可不可以低于一年
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，集體勞動合同的期限是可以低于一年的，集體勞動合同的合同期限由用人單位與用工一方協(xié)商確定。
第十二條?勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第五十一條?企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
集體勞動合同與勞動合同的區(qū)別
1、合同的當(dāng)事人不同：集體合同的一方當(dāng)事人是用人單位，另一方必須是職工自愿結(jié)合而成的工會或者職工推舉的代表，勞動者個人一般不能單獨同用人單位簽訂集體合同;而勞動合同的一方當(dāng)事人是用人單位，而另一方通常是勞動者個人。
2、合同的內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定的是勞動者集體勞動的勞動條件、福利待遇等，明確有關(guān)用人單位的整體性措施;勞動合同則儀限于規(guī)定勞動者個人和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)。
3、適用范圍不同：集體合同適用于用人單位的全體勞動者，即一份集體合同適用于用人單位的每一名勞動者;勞動合同則只適用于勞動者個人，對用人單位其他勞動者沒有約束力。
4、法律效力不同：集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據(jù)，勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同的條款的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現(xiàn)不一致時.應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準(zhǔn)。同時，集體合同對于簽訂集體合同的用人單位和全體勞動者都發(fā)生效力，而勞動合同只能是對用人單位和單個的勞動者發(fā)生效力。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，集體勞動合同的期限是可以低于一年的，集體勞動合同的合同期限由用人單位與用工一方協(xié)商確定。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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