勞動(dòng)合同的附件內(nèi)容合法嗎

勞動(dòng)合同書附件，與勞動(dòng)合同書具有同等法律效力，附件一般與勞動(dòng)合同一起簽字。補(bǔ)充協(xié)議，才單獨(dú)簽字。

合同附件經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致確定的，就構(gòu)成了勞動(dòng)合同的組成部分。

在法律上帶有附件的勞動(dòng)合同是被認(rèn)可的，因此附件也是具有法律效力的這些附件也可以作為勞動(dòng)爭議處理的有效證據(jù)。

如果勞動(dòng)者和用人單位約定用人單位的規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件，那么對于用人單位而言，規(guī)章制度的修改和變更將會非常麻煩。規(guī)章制度的修改和制定無論需要經(jīng)過多少次民主程序，用人單位有最終決定權(quán)，勞動(dòng)合同只有在雙方同意的情況下才能簽署和變更。

勞動(dòng)合同無效

1、勞動(dòng)合同因違反國家法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。

法律、行政法規(guī)包含強(qiáng)制性規(guī)定和任意性規(guī)定。強(qiáng)制性規(guī)定排除了合同當(dāng)事人的意思自治，即當(dāng)事人在合同中不得合意排除法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的適用，如果當(dāng)事人約定排除了強(qiáng)制性規(guī)定，則構(gòu)成本項(xiàng)規(guī)定的無效情形。這里主要指國家制定的關(guān)于勞動(dòng)者最基本勞動(dòng)條件的法律、法規(guī)，包括最低工資法、工作時(shí)間法、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生法等，其目的是改善勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的基本生活，避免傷亡事故的發(fā)生。還應(yīng)當(dāng)特別注意的是本項(xiàng)的規(guī)定只限于法律和行政法規(guī)，不能任意擴(kuò)大范圍。實(shí)踐中存在的將違反地方行政管理規(guī)定的合同都認(rèn)為無效，是不妥當(dāng)?shù)摹?/p>

2、訂立勞動(dòng)合同因采取欺詐、威脅等手段而無效。

欺詐是指當(dāng)事人一方故意制造假象或隱瞞事實(shí)真相，欺騙對方，誘使對方形成錯(cuò)誤認(rèn)識而與之訂立勞動(dòng)合同。欺詐的種類很多，包括：

(1)在沒有履行能力的情況下簽訂合同。如根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。應(yīng)聘的勞動(dòng)者并沒有這種資格，提供了假的資格證書。

(2)行為人負(fù)有義務(wù)向他方如實(shí)告知某種真實(shí)情況而故意不告知的。采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同是無效的。

3、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無效。

這屬于禁止用人單位同勞動(dòng)者約定的內(nèi)容，這也是合同的一般原則。

勞動(dòng)合同是否有效，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，其他任何部門或者個(gè)人都無權(quán)認(rèn)定無效勞動(dòng)合同。

根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)回答可以得出，對于勞動(dòng)合同里面有附件這種情況，仍然是具有同等的法律效力的附件，一般和勞動(dòng)合同一起簽字，所以這個(gè)勞動(dòng)合同中的附件，自己也應(yīng)該仔細(xì)的看一遍，如果您還有相關(guān)法律咨詢可以致電律霸網(wǎng)在線律師解答。