簽了勞動(dòng)合同收了三千押金解除合同能不能索賠?可以。

首先，要求廠方退還押金，《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者不得扣押證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，包括人身擔(dān)保、財(cái)產(chǎn)擔(dān)保，包括收取各種財(cái)物。《勞動(dòng)合同法》第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

簽訂勞動(dòng)合同收押金違法嗎

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金、保證金。目前，有些企業(yè)以防偷、防跑、防犯規(guī)等等為由在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，收取“押金”、?“保證金”等，如果沒有押金，就扣下試用期期間的工資做抵押。收取押金的企業(yè)絕大多數(shù)是一些小企業(yè)。其實(shí)，這種做法是違反法律的，一旦勞動(dòng)者向勞動(dòng)部門投訴，企業(yè)是得不償失?！秳趧?dòng)法》明確規(guī)定：“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合?同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金(物)或抵押金(物)。對(duì)違反以上規(guī)定的，由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人?！?/p>

外籍員工如何簽訂勞動(dòng)合同

1、若是外商投資企業(yè)(含外商獨(dú)資、中外合資、中外合作企業(yè))，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條、《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定以及相應(yīng)的法規(guī)的規(guī)定，外籍勞動(dòng)者應(yīng)與用人單位依法訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限最長不得超過五年;但用人單位與外籍員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須遵守外國人在中國及北京市就業(yè)的有關(guān)管理規(guī)定，否則，無論是用人單位還是外籍員工，都將會(huì)受到我國法律的制裁。

2、若是外國企業(yè)常駐在滬代表機(jī)構(gòu)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，外國公司駐京辦事處不得招用雇員，必須通過合法的中介機(jī)構(gòu)派遣;此時(shí)，外籍員工是由合法的中介機(jī)構(gòu)派遣到外國公司駐滬辦事處的，那么，外籍員工是與合法的中介機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同并確立勞動(dòng)關(guān)系，而與外國公司駐滬辦事處非勞動(dòng)關(guān)系卻僅僅是勞務(wù)關(guān)系。

簽了勞動(dòng)合同收了三千押金解除合同能不能索賠?如果公司收取了押金卻在解除合同的時(shí)候沒有退回來，記得要通過法律途徑來追回。如果你或你朋友遇到簽了勞動(dòng)合同收了三千押金解除合同索賠的問題，可以在線咨詢律霸網(wǎng)律師。