一、單位解除勞動合同不出具書面證明可以嗎

勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。因此，勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。

根據(jù)《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

二、解除勞動合同證明范本

解除勞動合同證明范本

茲有本單位員工__，性別__，身份證號__，因□員工本人提出解除勞動關(guān)系;□員工嚴重違反本公司的規(guī)章制度，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動合同，特此證明。

員工簽字：__?(用人單位蓋章)

(?存入員工檔案?)?年?月?日

三、用人單位違法解除的法律后果

(一)、強制繼續(xù)履行

繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔賠償金或違約金責任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。

強制用人單位繼續(xù)履行須同時符合以下三個條件：

1、用人單位違法解除了勞動合同;

2、勞動者有繼續(xù)履行合同的要求;

3、用人單位具備繼續(xù)履行勞動合同的能力和條件。

(二)、按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金

如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或?qū)嶋H無法繼續(xù)履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標準為經(jīng)濟補償標準的二倍。如果賠償金與經(jīng)濟補償競合時，應(yīng)當支付賠償金。

四、解除勞動合同的情形

1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。不可抗力是指當事人在訂立合同時不能預(yù)見，對其發(fā)生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、社會異常事件等。不可抗力事件的發(fā)生，對履行合同的影響可能有大有小。有時只是暫影響合同的履行，當事人可以通過延期履行實現(xiàn)合同目的，但不能濫用單方解除權(quán)。因不可抗力事由而單方解除合同的一方當事人必須承擔舉證責任，說明自己行使解除權(quán)的法律事實已經(jīng)發(fā)生。

2、在覆行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表示表明不履行主要債務(wù)。主要債務(wù)是指根據(jù)合同的約定，當事人應(yīng)當承擔債務(wù)的大部分或者對債權(quán)人權(quán)利有重要或者根本性影響的部分。

3、因當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催要后合理期限內(nèi)仍未履行。遲延履行是指債務(wù)人無正當理由，在合同約定的履行期限屆滿仍未履行合同債務(wù);?或者對于未約定履行期限的合同，債務(wù)人在債權(quán)人提出履行的催告后仍未履行。對于債務(wù)人遲延履行主要債務(wù)的，債權(quán)人首先應(yīng)當規(guī)定一個合理期限，書面催告?zhèn)鶆?wù)人履行。

4、當事人一方遲延覆行債務(wù)或者有其它違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。如果合同中約定履行期限或者其它合同條款對當事人權(quán)利義務(wù)至關(guān)重要，一方有違約行為將嚴重影響到當事人訂立合同所期望的經(jīng)濟利益時，當事人可以不經(jīng)催告程序而直接單方解除合同。

5、法律規(guī)定的其它情形。如：借款人未按照約定的借款用途使用借款的，貸款人可以停止發(fā)放借款，提前回收或者解除合同;承租人未經(jīng)出租人同意，轉(zhuǎn)租租賃物，出租人可以解除合同等。

以上知識就是小編對“單位解除勞動合同不出具書面證明可以嗎”等問題進行的解答，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，需要向勞動者提供解除勞動合同的證明。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。