年終勞動(dòng)合同到期終止有無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償可以分為兩種情況：

1、用人單位需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償情形：

勞動(dòng)合同到期終止時(shí)，在兩種情況下，用人單位需要對(duì)你進(jìn)行補(bǔ)償：

(1)用人單位決定終止勞動(dòng)合同，不再跟勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

(2)用人單位降低了原合同約定待遇(如工資待遇、職位級(jí)別等)后續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出終止合同。

2、用人單位不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。

用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”。而第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止，即勞動(dòng)合同期滿。同時(shí)，按該法第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”

勞動(dòng)合同到期后如單位主動(dòng)不續(xù)簽，應(yīng)該要賠償給勞動(dòng)者，如勞動(dòng)者放棄續(xù)簽則拿不到賠償。年終勞動(dòng)合同到期終止就經(jīng)濟(jì)賠償?shù)鹊鹊膯?wèn)題產(chǎn)生了疑問(wèn)不知道怎么樣解決，請(qǐng)來(lái)律霸網(wǎng)上找律師幫助你。