懷孕了單位不能解除勞動(dòng)合同嗎?

不一定。

實(shí)踐中要看公司規(guī)章制度是否制定，而且制定程序是否合法。

如果女職工在“三期”(孕期、產(chǎn)假期和哺乳期)內(nèi)存在有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、給企業(yè)造成重大損失等六種情形的，用人單位仍然可以解除勞動(dòng)合同，并依法不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問題?

1、謹(jǐn)防“協(xié)商解除無協(xié)議”。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是需要雙方協(xié)商同意的，-如果協(xié)商解除無協(xié)議，那么將會(huì)給用人單位留下非常大的法律隱患?？谡f無憑，立字為證。用人單位在與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，不能圖省事，一定要簽訂書面的勞動(dòng)合同協(xié)商解除協(xié)議書，明確雙方的有關(guān)權(quán)利義務(wù)，將協(xié)商的成弟盡固定下來，防止發(fā)生勞動(dòng)爭議后很難舉證的情形。

2、協(xié)議中明確勞動(dòng)合同解除的類型。

勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和單方解除兩種類型。企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，在簽訂解除此協(xié)議時(shí)，協(xié)議中必須寫明解除勞動(dòng)合同是經(jīng)企業(yè)與員工在平等自愿，協(xié)商一致基礎(chǔ)上解除的。這樣，可以防止員工把協(xié)商解除說成是企業(yè)單方解除，要求企業(yè)承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任。

3、協(xié)議中明確解除合同的提出方。

對于協(xié)商解除合同而言，由于協(xié)商解除合同的提出萬不同，解除合同的相關(guān)法律后果就不同。因此，解除協(xié)議中明確解除勞動(dòng)合同是企業(yè)提出還是員工提出的至關(guān)重要，它涉及到企業(yè)是否須支付員工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。

4、協(xié)議中明確解除勞動(dòng)合同后員工的義務(wù)。

這主要包括：(1)工作交接；(2)工作終止；(3)財(cái)物返還；(4)債務(wù)清償；(5)應(yīng)支付的工資和補(bǔ)償金；(6)商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、競業(yè)禁止。

懷孕了單位不能解除勞動(dòng)合同嗎?懷孕后如果勞動(dòng)者不遵循相關(guān)規(guī)定，做了違反公司權(quán)益等事情，公司也是有權(quán)解雇勞動(dòng)者。但女職工在懷孕了被單位非法解雇的時(shí)候也可以通過法律途徑來維權(quán)，來律霸網(wǎng)找專業(yè)的律師幫助自己。