合同期患重病公司能不能解除勞動合同

職工患病被解除勞動合同

申訴方：李×，男，30歲，×建筑公司農(nóng)民合同制工人。

被訴方：×建筑公司

被訴方法定代表人：曲×，×建筑公司經(jīng)理

申訴方李×被招收為農(nóng)民合同制工人后，因患病不能從事原工作，要求解除。企業(yè)同意解除勞動合同，但要求李×交納培訓費300元、損失費200元、企業(yè)向李×現(xiàn)在縣交納的勞動保險專項基金406元。李×對此不服，認為企業(yè)讓其交納的這些款項勞動合同中沒有訂，于1991年12月19日向當?shù)匚瘑T會提出申訴，要求保護自己的合法權(quán)益。

調(diào)查核實情況

申訴方李×于1988年8月被×建筑公司招收為農(nóng)民合同制工人，并簽訂了為期五年的勞動合同，之后企業(yè)對李進行了短期崗位培訓。1989年10月李×患病，經(jīng)醫(yī)院確認為“結(jié)核性胸膜炎”，需要休息治療。在李?×病休期間，企業(yè)仍按月向李所在縣繳納勞動保險專項基金。經(jīng)過二年的病休治療后，李×病未痊愈，不能從事重體力勞動，李×因此要求調(diào)換工作。企業(yè)根據(jù)建筑行業(yè)特點認為沒有較輕的工作可予調(diào)換。在此情況下，李×書面申請要求解除勞動合同。企業(yè)在接到李×的解除合同申請后，同意解除勞動合同，但要求李×償還培訓費300元，賠償誤工損失費200元，歸還企業(yè)向李所在縣繳納的勞動保險專項基金406元。

因病解除勞動合同的補償

當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會認為，李×確因患病不能從事原工作，企業(yè)又無法調(diào)換其他工作，李×可以提出解除勞動合同。根據(jù)國務院《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》第19條的規(guī)定，應給予李×三個月的醫(yī)療補助費。經(jīng)組織雙方進行調(diào)解，雙方自愿達成如下協(xié)議：

1同意李×解除勞動合同，并發(fā)給本人三個月醫(yī)療補助費;

2李×考慮本人自到公司以來長期因病不能堅持工作，給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失，同意賠償培訓費300元。

3仲裁費20元雙方各承擔10元。

從本案發(fā)生過程看，由于企業(yè)未嚴格執(zhí)行規(guī)、規(guī)章，致使其在處理與李×的勞動合同中出現(xiàn)違法現(xiàn)象。

1本案中雙方當事人的是根據(jù)勞動人事部、城鄉(xiāng)建設(shè)環(huán)境保護部共同頒發(fā)的《國營企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人和使用農(nóng)村建筑隊暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)這一行政規(guī)章而建立的，因而雙方當事人勞動關(guān)系的變更、履行、解除也必須符合這一勞動規(guī)章，以及后來代替這一規(guī)章的國務院《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》(1991年7月25日頒布實行)(以下簡稱《規(guī)定》)這一行政法規(guī)的規(guī)定。本案申訴方李×根據(jù)《暫行辦法》與×建筑公司簽訂了為期五年的勞動合同。

在合同履行一年零二個月后(1988年8月至1989年10月)，李×即患病休息治療，且治療時間長達二年零二個月(1989年10月至?1991年12月)之久。在這期間，×建筑公司完全可能根據(jù)《暫行辦法》第9條第1款及《規(guī)定》第13條第3項中，關(guān)于農(nóng)民合同制工人在企業(yè)工作期間，患病或者非因工負傷，企業(yè)應根據(jù)合同工作期限長短給予三至六個月的停工醫(yī)療期，病愈后不能繼續(xù)從事原工作的或停工醫(yī)療到期尚未痊愈的，企業(yè)可以解除勞動合同的規(guī)定，解除與李×的勞動合同。但企業(yè)未執(zhí)行這一規(guī)定，未解除與李的合同，因此企業(yè)應承擔責任繼續(xù)履行勞動合同。這就為以后爭議的發(fā)行埋下了隱患。

2李×提出與×建筑公司解除勞動合同后，企業(yè)要求李×交納金是違反《暫行辦法》第9條第3款及《規(guī)定》第25條中有關(guān)規(guī)定的，是一種違法行為?！稌盒修k法》第9條第1款規(guī)定“勞動保險專項基金，由企業(yè)按農(nóng)民合同制工人標準工資總額的一定比例提取，按季或按月支付給簽訂勞動合同的縣或鄉(xiāng)有關(guān)單位包干使用”。這一條款指明了勞動保險專項基金應由企業(yè)向農(nóng)民合同制工人現(xiàn)在縣或鄉(xiāng)支付?！兑?guī)定》第25條也規(guī)定了企業(yè)招用農(nóng)民工實行養(yǎng)老保險制度。因此，×?建筑公司再讓李×未解除勞動合同前，應按以上規(guī)定向李×現(xiàn)在縣支付勞動保險金。而當李×提出與企業(yè)解除勞動合同后，×建筑公司再讓李×將此款項歸還建筑公司，違犯了《暫行辦法》及《規(guī)定》的規(guī)定。

3企業(yè)在李×提出解除勞動合同后，要求其償還培訓費，賠償誤工損失費沒有法律依據(jù)。從本案全過程看，李×經(jīng)培訓后，已到工作崗位履行了部分時間的勞動合同。后由于患病而不能上班，并非主觀故意。根據(jù)我國經(jīng)濟法中對合同變更和解除后確定責任的原則看，因不可抗力的原因發(fā)生合同的變更或解除，除雙方另有約定外，不承擔責任。因此，李×在既無主觀過錯，勞動規(guī)章及勞動合同中雙方又無明文規(guī)定承擔違約責任的情況下，提出解除勞動合同后，企業(yè)讓其賠償培訓費、賠償誤工損失費是不妥的。

以上知識就是小編對“合同期患重病公司能不能解除勞動合同”問題進行的解答，從案例分析中，職工在合同期內(nèi)患重病的，經(jīng)過醫(yī)治后仍然不能從事原工作或者新工作的，用人單位支付一定賠償后可以解除合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。