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寧波
勞動合同沒有備案可以補備案嗎
勞動合同沒有備案可以補備案嗎
勞動合同并非強制備案，沒有法律明確規(guī)定。但多數(shù)地區(qū)的人力資源與社會保障局勞動關系科要求簽訂勞動合同30日內(nèi)備案，如未及時備案可以補備案，用人單位應出具未及時備案的情況說明并蓋章向就業(yè)備案管理部門提報。
根據(jù)2006年《關于建立勞動用工備案制度的通知》中第四條規(guī)定：
用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動合同的，應自招用或續(xù)訂勞動合同之日起30日內(nèi)進行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同后7日內(nèi)進行勞動用工備案。
勞動關系備案沒有解除怎么辦
與就業(yè)備案相對應，用人單位與職工終止或解除勞動關系后，用人單位應于15日內(nèi)持相關材料到公共就業(yè)服務機構辦理備案手續(xù)，移交職工檔案，核定失業(yè)保險待遇，簡稱“解聘備案”。解聘備案是用人單位的應盡義務，因用人單位辦理不及時等原因造成職工損失的，由用人單位承擔相關賠償責任。
解除勞動關系備案需要哪些資料
1、已加蓋申請解聘備案單位公章的《解除勞動合同人員登記表》
2、《解除、終止勞動合同報告書》
3、職工個人檔案
4、個人申請解除勞動合同的，職工個人檔案內(nèi)應存有簽署單位意見的《辭職信》，原件或復印?件，?復印件需要單位加蓋公章。
5、不辦理失業(yè)金的，外地戶口不需要現(xiàn)場備案。
勞動合同備案后自離后會有什么影響嗎
簽了勞動合同自離，如果勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
(1)如果勞動者的自離給用人單位造成了一定的損失，用人單位可以從勞動者的工資中扣除一部分工資作為一定的賠償。
(2)法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條?勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
遇到了單位沒有對勞動合同進行備案的情況，勞動者也不要一味的強求，只要勞動合同是生效就能夠發(fā)揮效力。關于勞動合同沒有備案帶來的具體影響你并不是那么清楚，應該找律霸網(wǎng)專業(yè)律師進行咨詢下。
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