單位轉(zhuǎn)賣勞動合同違法嗎

1、依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十條的規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，新用人單位在依法解除?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/23.html' target='_blank' data-horse>終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

2、依據(jù)上述規(guī)定，在于新老板簽訂勞動合同之前，必須向他表述上述法律規(guī)定，請他與原老板協(xié)商劃清經(jīng)濟(jì)補償?shù)牡呢?zé)任，該誰承擔(dān)要有書面的承諾。

關(guān)于勞動合同的變更

勞動合同簽訂以后,在履行過程中,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致,對原勞動合同條款進(jìn)行修改或補充，只限于對勞動合同中某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。合同當(dāng)事人的變更要通過簽訂新的勞動合同、建立新的勞動關(guān)系的形式。?變更勞動合同與其訂立一樣，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得單方變更合同內(nèi)容。

可以變更勞動合同的條件包括

1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動合同的;

2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化,原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改;

3、上級主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化,需要做出相應(yīng)的修改,否則原勞動合同無法履行;

4、由于自然災(zāi)害或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的約定;

5、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的。

單位轉(zhuǎn)賣勞動合同是否違法?單位轉(zhuǎn)賣勞動合同的時候勞動者是可以要求單位進(jìn)行補償，勞動者可以依法得到工齡工資賠償。對于單位轉(zhuǎn)賣勞動合同時勞動者可以爭取到哪些權(quán)益的時候，可以咨詢律霸網(wǎng)在線律師得到具體答案。