勞動合同的形式和內(nèi)容分別有哪些

勞動合同的形式是指訂立勞動合同的方式。勞動合同的形式一般有書面形式和口頭形式兩種。書面合同是由雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議后，將協(xié)議的內(nèi)容用文字形式固定下來，并經(jīng)雙方簽字，作為憑證的合同?？陬^合同是雙方當(dāng)事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成書面形式的合同。我國勞動法規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。法律之所以這樣規(guī)定，其目的在于用書面形式明確勞動合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利與議務(wù)，以及有關(guān)勞動條件;工資福利待遇等事項(xiàng)，便于履行和監(jiān)督檢查，在發(fā)生勞動爭議時(shí)，便于當(dāng)事人舉證，也便于有關(guān)部門處理。

根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，?勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動報(bào)酬;

(七)社會保險(xiǎn);

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

什么叫以勞務(wù)派遣形式簽訂合同

勞務(wù)派遣合同，是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。

派遣制合同是勞動合同的一種，是勞動者與派遣公司簽訂勞動合同，然后由派遣公司派遣到用工單位工作的合同?，F(xiàn)在很多大企業(yè)新近員工都是派遣制的，特別是一些大型國企例如：移-動、銀行等。按照派遣制，你的勞動關(guān)系是在派遣公司，不是在你的用工單位也就是工作單位，用通俗的話講你就不是在編人員，就不能享受用工單位對于其本單位員工的待遇。

派遣制對于用工單位來講可以避免許多法律風(fēng)險(xiǎn)，例如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、公積金等。你的這些保險(xiǎn)或待遇都是由派遣公司決定的，你也只能要求派遣公司幫你繳納而不能要求用工單位繳納。

勞務(wù)派遣合同與勞動合同有什么不同

勞務(wù)派遣合同與勞動合同不同之處：

1、訂立勞動合同的主體不一樣：前者是勞務(wù)派遣公司與勞動者簽訂合同;后者是用人單位與勞動者直接簽訂合同。

2、勞動合同期限不一樣：前者必須簽訂2年以上固定期限勞動合同;而后者，根據(jù)工作情況來確定合同期限，沒有強(qiáng)制要求必須簽訂多少年的勞動合同。

3、工資和社保繳納：前者由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)繳納，后者由用人單位負(fù)責(zé)繳納。

4、《勞動合同法》里規(guī)定勞務(wù)派遣工與用人單位的正式員工享受同工同酬，但現(xiàn)實(shí)生活中，勞務(wù)派遣工要略低于用人單位正式員工。

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