一、未簽勞動(dòng)合同要不要遵守保密協(xié)議

一般情況下，就是公司在找員工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候會(huì)要求另外簽一份保密協(xié)議，但有些公司為了逃避責(zé)任根本沒有簽勞動(dòng)合同，可為了保護(hù)公司獨(dú)有的技術(shù)還是跟員工簽了保密協(xié)議。

實(shí)際中，簽了保密協(xié)議跟簽沒簽勞動(dòng)合同沒有直接的關(guān)系，只要是簽了保密協(xié)議，那么雙方就要遵守協(xié)議內(nèi)容，如果產(chǎn)生違約糾紛，就只能雙方看看能不能協(xié)商解決，不成的話最后只有走訴訟途徑，而不是找什么勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)調(diào)解等。

由于已經(jīng)簽訂了保密協(xié)議，那么違反協(xié)議規(guī)定的應(yīng)該按約定的處理，如果因此給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，員工就要承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。對(duì)于員工需要承擔(dān)的違反保密協(xié)議的違約金，實(shí)踐中并沒有明確的參考標(biāo)準(zhǔn)，但一般要參照員工違反會(huì)給企業(yè)帶來多大損失、保密內(nèi)容的重要性和商業(yè)價(jià)值等等確定。

另外，按照法律上的規(guī)定，員工正式參與公司工作，公司應(yīng)該在用員工那天起一個(gè)月內(nèi)簽訂好勞動(dòng)合同，要是沒有簽訂的，就是違法的。員工可以要求公司立即簽訂勞動(dòng)合同，并給員工超過一個(gè)月不滿一年的每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日)。

不過，員工們也不要以為只要不跟公司簽合同，就可以一直領(lǐng)每月兩倍的工資，因?yàn)橹灰^一年還沒有勞動(dòng)合同的，會(huì)視為公司與員工簽了沒有期限的合同。而且，跟員工及時(shí)簽勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法明確規(guī)定的，一般公司不會(huì)冒險(xiǎn)，要是員工不肯簽的，那么公司就會(huì)辭退。

二、沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償

(一)沒簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償，雙倍工資實(shí)質(zhì)上是用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金，而不是用人單位欠發(fā)勞動(dòng)者工資，理應(yīng)受到一年仲裁時(shí)效的限制。

與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位不可推卸的法定義務(wù)，如果用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒有及時(shí)行使解除權(quán)，即使未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的原因歸結(jié)于勞動(dòng)者，用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資差額。

(二)沒簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。

在勞動(dòng)者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》賦予了用人單位解除權(quán)。其中第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬;其中第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(三)雙倍工資雖然字面意思為工資，實(shí)質(zhì)上是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的賠償，其性質(zhì)是賠償金。

在未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資作為賠償，但是由于用人單位在日常工作中已經(jīng)支付勞動(dòng)者一倍工資，所以勞動(dòng)者只能主張用人單位支付雙倍工資的差額。

三、保密協(xié)議應(yīng)如何簽訂

我國《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，這是勞動(dòng)領(lǐng)域中訂立保密協(xié)議的法律依據(jù)。我國《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。據(jù)此，用人單位與員工既可在勞動(dòng)合同中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。但無論選擇何種方式，需注意以下事項(xiàng)：

1、采取書面的形式。雖然《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都沒有規(guī)定保密協(xié)議應(yīng)采取書面形式，但從規(guī)定和舉證的角度還是建議勞動(dòng)關(guān)系雙方采納書面形式，以便發(fā)生糾紛時(shí)更易解決。

2、遵循公平原則。?《合同法》第5條規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。保密協(xié)議跟其他協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。合理的確定保密義務(wù)的主體、范圍、期限等內(nèi)容。

3、明確保密范圍。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，保密的對(duì)象為商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。所謂商業(yè)秘密，是指有商業(yè)價(jià)值，且在一定時(shí)間和范圍內(nèi)在經(jīng)濟(jì)交往過程中不能公開或不能披露的，能給企事業(yè)單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，并采取了保密措施的信息和技術(shù)。商業(yè)秘密在不同的時(shí)間和區(qū)域有不同的標(biāo)準(zhǔn)，在一地一個(gè)單位是秘密，在另一地方可能就不是秘密。故在約定保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)必把需要保密的對(duì)象明確下來。

4、明確保密期限。雖然保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)不因勞動(dòng)合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時(shí)間。注意，保密主體在用人單位授權(quán)、司法調(diào)查或用于個(gè)人學(xué)習(xí)研究等特殊情況下泄露保密內(nèi)容，不視為違約。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“未簽勞動(dòng)合同要不要遵守保密協(xié)議”問題進(jìn)行的解答，勞動(dòng)合同和保密協(xié)議是兩回事，未簽勞動(dòng)合同簽了保密協(xié)議同樣需要遵守保密協(xié)議的內(nèi)容。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。