簽訂勞動合同后沒有給勞動者勞動合同可以嗎?不可以。

勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。勞動合同對于勞動者來說，具有至關(guān)重要的作用。《勞動合同法》實施之后，規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立起了勞動關(guān)系，應(yīng)同時訂立書面的勞動合同。用人單位跟勞動者簽訂勞動合同之后，應(yīng)當(dāng)將勞動合同文本交付給勞動者。企業(yè)雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但并未交付給勞動者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動者的權(quán)益。

實踐中，用人單位為規(guī)避法律或者逃避責(zé)任而不愿將簽訂的勞動合同交付給勞動者的情況還是為數(shù)不少，而許多勞動者也是沒有引起足夠的重視，認(rèn)為只要能夠拿到工資，雙方相安無事，即便沒有拿到勞動合同也無妨，或者出于種種顧慮，勞動者選擇了隱忍，結(jié)果一旦雙方發(fā)生爭議，勞動者往往因為手中沒有勞動合同而陷入不利局面。

沒有拿到勞動合同的勞動者究竟該怎么才能保障自己的權(quán)益呢

1、提前備份。如果您每次都是在發(fā)生糾紛后被動應(yīng)戰(zhàn)，那么對于您來說，風(fēng)險就太大了。因為有時候，您并非一定能夠搜集到其他證據(jù)。事先沒有做好備份工作，總是寄望于事后去補(bǔ)救，為時已晚。比如您跟用人單位簽完勞動合同后，您可以復(fù)印一份作為備份。雖然是復(fù)印件，但同樣可以起到證明的效果。還有些勞動者在拿到勞動合同之后，沒有妥善保管，結(jié)果用時卻發(fā)現(xiàn)不見蹤跡了。

2、細(xì)心發(fā)掘證據(jù)。勞動者與用人單位發(fā)生糾紛后，書面的勞動合同當(dāng)然能夠直接證明勞動者所主張的事實，但如果拿不出勞動合同，是不是意味著勞動者一絲勝算都沒有了呢?其實并不盡然。打個比方，如果您拿不出勞動合同，而廠方又極力否認(rèn)雙方之間存在勞動關(guān)系，那么您仔細(xì)想想，當(dāng)初進(jìn)廠的時候，廠方是否給過您書面的錄用或者報到通知?工資是否都是直接打入您的工資卡或者存折?廠里給過您工作牌嗎?只要您保留住了身邊的這些證據(jù)，就可以間接證明您和廠方是存在勞動關(guān)系的，勞動者的工資條、社保賬戶、工卡、胸牌、工作證等都可以證明與該企業(yè)的勞動關(guān)系。有些糾紛當(dāng)中，或許您難以取得文字性的證據(jù)，但是您的工友或許可以助您一臂之力，為您主張的事實作證。

3、依法投訴。很多時候，勞動者都是勢單力薄的，遇到糾紛時，單憑一己之力往往難以力挽狂瀾，勞動合同明明簽了，但苦于自己沒有拿到，其他什么證據(jù)也沒有，似乎已經(jīng)山窮水盡，沒有其他辦法了。這個時候，勞動者可以依靠政府的力量。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，如用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正。因此，您可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T進(jìn)行投訴，由政府來督促用人單位交付勞動合同。如果用人單位仍然一意孤行，不予改正，則勞動行政部門可以依照規(guī)定，對用人單位進(jìn)行處罰。

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