一、違約責(zé)任的涵義

違約責(zé)任是勞動合同當(dāng)事人違反勞動合同而應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的簡稱。傳統(tǒng)法學(xué)理論認(rèn)為，所謂違約責(zé)任是指勞動合同的當(dāng)事人一方或雙方由于自己的過錯(cuò)造成勞動合同不能履行或不能完全履行時(shí)，按照法律規(guī)定或者合同約定向?qū)Ψ匠袚?dān)的一種民事經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

違約責(zé)任應(yīng)包括如下幾點(diǎn)內(nèi)容：

1、違約責(zé)任是一種合同責(zé)任

責(zé)任根據(jù)來源于勞動法及相關(guān)的法律的規(guī)定和勞動合同的約定。這是違約責(zé)任不同于其他責(zé)任的一個(gè)重要特點(diǎn)，這一特點(diǎn)包含兩層內(nèi)容。

第一，違約責(zé)任產(chǎn)生以勞動合同有效為前提。《勞動法》及勞動行政法規(guī)規(guī)定了合同有效要件。勞動合同雙方當(dāng)事人訂立的勞動合同違反了形式條件，(即勞動法規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立)和實(shí)質(zhì)條件，(即勞動法規(guī)定的勞動合同的必備條款)勞動合同當(dāng)事人的關(guān)于責(zé)任的任何約定都不發(fā)生法律效力。

第二，違約責(zé)任的成立必須以勞動合同當(dāng)事人一方違反勞動合同義務(wù)為條件。

《勞動法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)具備以下條款：

勞動合同的期限;工作內(nèi)容;勞動保護(hù)和勞動條件;勞動報(bào)酬;勞動紀(jì)律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責(zé)任等。這是勞動合同必須具備的條款，即法定條款。勞動合同的雙方當(dāng)事人還可以根據(jù)自己的具體情況協(xié)商議定其他內(nèi)容，即約定條款。法定條款與約定條款所規(guī)定的內(nèi)容都是責(zé)任的來源。勞動合同的當(dāng)事人中的一方或雙方違反了法定義務(wù)或約定義務(wù)，就要承擔(dān)違約責(zé)任。沒有違反勞動合同的法律規(guī)定或約定的行為的發(fā)生，即使是在履行勞動合同過程中給勞動合同當(dāng)事人一方或雙方帶來財(cái)產(chǎn)損失，只可能會產(chǎn)生其他形式法律責(zé)任，如侵權(quán)責(zé)任，而不會產(chǎn)生違約責(zé)任。

2、違約責(zé)任是一種民事經(jīng)濟(jì)責(zé)任

民事責(zé)任主要體現(xiàn)在補(bǔ)償上，經(jīng)濟(jì)責(zé)任主要體現(xiàn)在物質(zhì)的懲罰上。違約責(zé)任的主要目的，在于補(bǔ)救勞動合同中當(dāng)事人因?qū)Ψ竭`反勞動合同而造成的經(jīng)濟(jì)損失，與此同時(shí)給違反勞動合同的當(dāng)事人以制裁。違約責(zé)任同時(shí)兼有民事責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任的特點(diǎn)，或者說違約責(zé)任兼具有懲罰性和補(bǔ)償性的特點(diǎn)。

違約責(zé)任是一種民事經(jīng)濟(jì)責(zé)任還指違約責(zé)任不包括當(dāng)事人因違反勞動合同而承擔(dān)的行政、刑事責(zé)任。如果相關(guān)的法律規(guī)定勞動合同的當(dāng)事人違反勞動合同約定，還應(yīng)承擔(dān)其他法律責(zé)任的，當(dāng)事人還應(yīng)承擔(dān)其他形式的法律責(zé)任。例如用人單位在勞動合同中的約定違反了有關(guān)勞動報(bào)酬的規(guī)定，除了應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任外，勞動行政部門還應(yīng)追究其行政責(zé)任。

3、違約責(zé)任的確定具有一定的任意性

法律是以國家強(qiáng)制力保證實(shí)施的行為規(guī)范準(zhǔn)則。但國家在制定《勞動合同法》時(shí)，應(yīng)充分地考慮勞動合同的特點(diǎn)，勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)利。應(yīng)規(guī)定許可勞動合同當(dāng)事人在不違反法律的前提下，在一定的程度上有自由約定違約責(zé)任的權(quán)利;當(dāng)事人可事先約定定金的具體數(shù)額，違約金的幅度，賠償經(jīng)濟(jì)損失的計(jì)算方法等的權(quán)利;甚至應(yīng)允許勞動合同的當(dāng)事人可以同時(shí)設(shè)立免責(zé)條款，限制和免除在將來可能發(fā)生的責(zé)任的權(quán)利。法律作出這樣規(guī)定的好處在于，避免違約發(fā)生后確定損害賠償?shù)睦щy，并且有利于勞動合同糾紛的及時(shí)解決。同時(shí)，也可以提高勞動合同當(dāng)事人對違約后果的預(yù)見性，減少違約情況的發(fā)生。

對違約責(zé)任條款的規(guī)定及約定在很大程度上決定著勞動合同是否能夠順利的履行，決定著解決勞動合同爭議是否公正。對違約責(zé)任的明確規(guī)定，可以借助國家法律的形式，保障勞動合同的效力，督促勞動合同當(dāng)事人重合同守信譽(yù)，保護(hù)勞動合同當(dāng)事人雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。

二、違約責(zé)任的作用

違約責(zé)任的作用具體表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：

(一)加強(qiáng)勞動合同當(dāng)事人履行勞動合同的責(zé)任心

勞動合同依法成立，即具有法律效力。勞動合同雙方當(dāng)事人就必須接受勞動合同條款的約束，忠實(shí)地履行勞動合同義務(wù)。如果因自己的原因不能履行或者不能完全履行勞動合同，當(dāng)事人就應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)一定的民事經(jīng)濟(jì)責(zé)任。這種民事經(jīng)濟(jì)責(zé)任不以對方當(dāng)事人的實(shí)際損失為前提，不以自己是否愿意承擔(dān)責(zé)任為條件。只要不符合勞動合同約定或法律規(guī)定，勞動合同的守約方就可以借助國家強(qiáng)制力手段，保障自己的合法權(quán)益。違約責(zé)任具有的懲罰性特點(diǎn)可以使勞動合同當(dāng)事人增強(qiáng)法制觀念，嚴(yán)格履行勞動合同，避免違約行為的發(fā)生。

(二)保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益

勞動合同一方當(dāng)事人因?qū)Ψ竭`約而遭受經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，法律就會強(qiáng)制勞動合同對方當(dāng)事人承擔(dān)一定的法律責(zé)任，即通過違約方向守約方進(jìn)行一定的補(bǔ)償實(shí)現(xiàn)違約方承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任的這種補(bǔ)償性使得被侵權(quán)者的合法權(quán)益得到保護(hù)，從而也維護(hù)良好的勞動合同關(guān)系。

(三)預(yù)防和減少違反勞動合同現(xiàn)象的發(fā)生

違約責(zé)任直接決定著勞動合同當(dāng)事人在違反勞動合同時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的范圍、種類。這對于勞動合同的當(dāng)事人在簽訂和履行勞動合同時(shí)有警示和約束作用。勞動合同的當(dāng)事人若不認(rèn)真簽訂或不適當(dāng)履行勞動合同義務(wù)，不僅達(dá)不到預(yù)期的合同利益，而且還要因此承擔(dān)責(zé)任，受到懲罰，給自己帶來直接的經(jīng)濟(jì)損失。因此，當(dāng)事人在簽訂勞動合同過程中，應(yīng)該慎重，對勞動合同條款應(yīng)反復(fù)推敲，一旦勞動合同生效以后就應(yīng)全面履行勞動合同，減少，杜絕違反勞動合同的現(xiàn)象的發(fā)生。

我們在平時(shí)的工作生活中，我們應(yīng)當(dāng)遵守合約的規(guī)定內(nèi)容不違反勞動合約。做一名優(yōu)秀的員工為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。當(dāng)然，公司企業(yè)也不能為了企業(yè)的利益而違反相關(guān)勞動合約使自己的員工不能得到應(yīng)有的利益。若您還有疑問，請咨詢律霸網(wǎng)律師。