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寧波
未簽勞動(dòng)合同單位反咬一口，我們要怎樣去維權(quán)
核心內(nèi)容：未簽勞動(dòng)合同單位反咬一口怎么辦?我們要怎樣去維權(quán)?律霸網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹，希望對(duì)您有幫助。
案例：余先生：去年3月，我在網(wǎng)上看到一家文化傳播公司正在招人就前去應(yīng)聘，經(jīng)筆試面試后被聘用。當(dāng)時(shí)公司承諾與我簽訂勞動(dòng)合同，但一直未簽，也沒(méi)給我繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2014年12月，我以此為由離職，然后申請(qǐng)仲裁要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。單位現(xiàn)在卻倒打一耙，說(shuō)是因?yàn)槲蚁氆@得二倍賠償而故意拖著不簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)：我該怎么辦?
律師：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。所以，公司對(duì)自己的主張應(yīng)提供證據(jù)，否則承擔(dān)不利后果。
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