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勞動(dòng)合同法中規(guī)定的勞動(dòng)合同無效的情形以及勞動(dòng)合同由誰來認(rèn)定
勞動(dòng)合同法中勞動(dòng)合同無效由誰認(rèn)定
勞動(dòng)合同的無效，由仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
《勞動(dòng)合同法》第26條第2款規(guī)定：對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
勞動(dòng)合同法中規(guī)定的勞動(dòng)合同無效的情形
主要有以下幾種：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
無效的勞動(dòng)合同自訂立時(shí)就沒有法律效力，但是，并不是任何人都有權(quán)宣布勞動(dòng)合同無效，尤其是訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，對合同是否有效均無權(quán)認(rèn)定，根據(jù)此條規(guī)定，只能由人民法院或者委員會(huì)來認(rèn)定。的程序是勞動(dòng)仲裁前置，即對勞動(dòng)合同效力發(fā)生勞動(dòng)爭議先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對勞動(dòng)仲裁不服，可在接到勞動(dòng)仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，由人民法院認(rèn)定。
以上是律霸網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于勞動(dòng)合同無效及其認(rèn)定的問題，希望對有需要的人有所幫助。如果還有其他法律問題或者實(shí)際情況比較特殊的，可以來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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