《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條【分支機(jī)構(gòu)訂立勞動(dòng)合同的資格】勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以受用人單位委托與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

[條文注釋]

本條是關(guān)于用人單位分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定。

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的推行，用人單位的設(shè)置發(fā)生了一些新的變化，出現(xiàn)了大量的分支機(jī)構(gòu)，如子公司、分公司、分行、分廠、分店、代表處、辦事處等?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第十四條第二款規(guī)定：公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。由此可見(jiàn)，子公司具有獨(dú)立的法律地位，但是是否可以作為直接的用工主體，獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，除子公司外，用人單位的其他各類(lèi)分支機(jī)構(gòu)是否具備用工主體資格，是否可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，都沒(méi)有法律依據(jù)。

實(shí)施條例以分支機(jī)構(gòu)是否依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)為標(biāo)準(zhǔn)，分別賦予不同類(lèi)型的分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的不同權(quán)利義務(wù)：

(1)對(duì)依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu)，賦予其用工主體資格，允許其作為用人單位直接與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

(2)對(duì)未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu)，可以在用人單位的委托下，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

上述釋義符合勞動(dòng)合同法中對(duì)合同簽訂主體的相關(guān)規(guī)定，即：

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。