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寧波
勞動(dòng)合同期限可以延長(zhǎng)的情形
勞動(dòng)合同期限可以延長(zhǎng)的情形
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
綜上所述，我們可以知道，存在企業(yè)職工工傷，醫(yī)療期，職業(yè)病診斷期等情形的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期的，可以對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行延期，到相應(yīng)情況結(jié)束。
以上就是小編整理的資料介紹的全部?jī)?nèi)容，通過上述介紹相信大家都能了解這方面的法律知識(shí)。如果對(duì)小編的資料還有其他疑問或者實(shí)際情況比較復(fù)雜的，可以來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢，也可以聯(lián)系我們平臺(tái)的律師為您提供更全面的服務(wù)。
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