勞動合同到期。在一些情況下是可以主張經濟補償的:
1、對于2008年一月以后的合同期限,依據《勞動合同法》規(guī)定可以獲得經濟補償。
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
該法第四十四條第一項為:第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;
故,對于到期的勞動合同,除單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,都可以獲得補償。
2、對于2008年以前的合同期限,是否可以給予補償,要看是否有規(guī)定。如有規(guī)定,則可以補償,反之則不行。例如,北京就沒有類似的規(guī)定,而天津則有有關合同到期,2008年前的補償規(guī)定。
所以對到期的勞動合同,要區(qū)別情形主張經濟補償!
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