2008年06月03日

來(lái)源：《勞動(dòng)報(bào)》

案情介紹：

鄧小姐在大學(xué)里是位出類(lèi)拔萃的高材生，2006年畢業(yè)后如愿以償?shù)卣业搅艘环堇硐氲墓ぷ鳌獞?yīng)聘到上海某咨詢公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）從事行政工作。公司與鄧小姐簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，約定合同期限為2006年9月1日至2007年8月30日，月薪為5000元。

進(jìn)入公司后，鄧小姐很珍惜這份自己心儀且來(lái)之不易的工作，她對(duì)自己的本職工作總是一絲不茍，對(duì)主管臨時(shí)安排的工作也總是積極認(rèn)真完成。2007年8月30日勞動(dòng)合同到期后，公司沒(méi)有和鄧小姐續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司也沒(méi)有什么說(shuō)法，而鄧小姐也沒(méi)有多想，她繼續(xù)留在公司像往常一樣上班，公司也一如既往地按照原來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)支付鄧小姐的工資。

2008年3月1日，公司的人事做了較大變動(dòng)，鄧小姐的頂頭上司也被更換了。不知道是新領(lǐng)導(dǎo)的工作風(fēng)格不同而是其他原因，鄧小姐覺(jué)得有點(diǎn)手足無(wú)措，原本對(duì)自己的工作充滿信心的他變得有點(diǎn)無(wú)所適從起來(lái)。沒(méi)過(guò)幾天，也就是2008年3月10日，公司突然向鄧小姐發(fā)出了一份通知，稱(chēng)鄧小姐不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的安排，辦事不力，同時(shí)公司指派了另一名員工來(lái)與鄧小姐辦理工作交接。對(duì)于這突如其來(lái)的變故，鄧小姐覺(jué)得無(wú)法接受,在與公司多次溝通無(wú)效后,她覺(jué)得再留在公司也沒(méi)有什么意思，于是決定離開(kāi)。辦理離職手續(xù)時(shí)，鄧小姐提出，公司違法不簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)支付她2008年2月1日至3月10日期間雙倍工資的差額，被公司拒絕。

協(xié)商無(wú)果，2008年4月1日，鄧小姐向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。仲裁庭經(jīng)過(guò)開(kāi)庭審理后，最終裁決支持了鄧小姐的申訴請(qǐng)求.

案例分析

**君拓律師事務(wù)所主任俞-敏律師評(píng)析

本案是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的典型新案例，其中，支付不依法簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資就是依據(jù)新法而來(lái)的新型訴請(qǐng)。

《勞動(dòng)法》早有規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而《勞動(dòng)合同法》對(duì)書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂作出了更為嚴(yán)格的規(guī)定。該法的第十條明確：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。同時(shí)，其九十七條又規(guī)定：“本法實(shí)施前已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法實(shí)行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立?！?/p>