一、違反勞動法的規(guī)定,當事人向人民法院提起的勞動爭議未經(jīng)勞動爭
議仲裁這一必經(jīng)的、強制性的勞動爭議仲裁程序,人民法院不予受理。
二、當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟,超過了“十五天的訴訟時效
”的規(guī)定。
當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁,應當在自收到仲裁裁決之日起
十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因當事人在規(guī)定的十五日之內(nèi)未提起訴
訟,超過十五日訴訟時效的規(guī)定,仲裁裁定已生效,對訴訟請求人的訴
訟請求,人民法院不予支持而不予受理。
三、訴訟請求人提起的勞動爭議訴訟,不屬于該受訴法院管轄。
勞動爭議訴訟案件的管轄,應當由發(fā)生勞動爭議的縣、市轄區(qū)的人民法
院管轄,當事人的勞動爭議訴訟請求超越了受訴法院的管轄范圍,受訴
的人民法院不予受理。
四、當事人的訴訟請求不符合提起訴訟的條件。
一方當事人堅持提起訴訟,而另一方當事人申請執(zhí)行已生效的仲裁裁定
,人民法院在審查一方當事人的訴訟是否符合條件的同時,審查另一方
當事人的執(zhí)行申請,對不符合訴訟條件的,人民法院在不予受理的同時
,予以強制執(zhí)行。
當事人在提起勞動爭議訴訟時,必須要符合1、已經(jīng)勞動爭議仲裁委員
會仲裁;2、在規(guī)定的十五日訴訟時效之內(nèi);3、必須是受訴法院管轄的
范圍;4、符合訴訟條件,否則,當事人的合法權(quán)益難以得到法律的保
護。
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